签两次固定合同不再续签，补偿金如何算

当员工在一家公司兢兢业业工作，连续签了两次固定期限劳动合同，满心期待着能继续稳定工作时，却突然面临公司不再续签合同的情况，这时候补偿金该咋算就成了员工心里的大问题。毕竟，这补偿金关系着自己接下来一段时间的生活保障，算不清楚可就亏大了。很多员工对这方面的法律规定不太了解，不知道自己该拿多少补偿金，也不知道怎么去争取自己应得的权益。接下来咱们就好好说说签两次固定合同不再续签，补偿金到底该怎么算。

一、了解适用法律规定是前提

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司在这种情况下不再续签，就可能涉及违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。不过，如果是劳动者存在不符合要求的情形，公司有权终止劳动合同而无需支付额外补偿。比如，员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司就不用支付补偿金。

二、计算补偿金的基数很关键

补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李在合同终止前十二个月的工资分别为3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元、3700元、3500元、3800元、3600元、3900元、3700元，那么他的月平均工资就是这十二个月工资总和除以12。

三、确定补偿年限有方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了3年零8个月，那么他的补偿年限就是4年，能拿到4个月工资的补偿金。

四、违法解除的赔偿金计算

如果公司属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果正常情况下应该支付3个月工资的补偿金，违法解除时就要支付6个月工资的赔偿金。比如，公司没有合理理由，在签两次固定合同后不再续签，就可能要支付二倍赔偿金。

五、协商与维权途径要知道

遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商补偿金的问题。协商时，要准备好自己的工资条、工作证明等材料，证明自己的工作年限和工资水平。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签完两次固定合同不再续签后，补偿金算清楚了，后续还可能有一些问题冒出来，比如公司不按时支付补偿金怎么办，补偿金的计算是否准确有没有其他争议，这些问题处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你答疑解惑，帮你争取应得的权益，让你在面对这些问题时更有底气。