员工试用期没签劳动合同辞退后有补偿么

在工作里，很多人都有过试用期的经历。有些公司在试用期不跟员工签劳动合同，之后还把员工辞退，这时候员工就会犯嘀咕，自己到底能不能拿到补偿。其实，这种情况在劳动纠纷中还挺常见的，不少员工因为不了解相关法律，吃了哑巴亏。那员工试用期没签劳动合同，被辞退后到底有没有补偿呢？下面咱们就详细说说。

一、试用期不签劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内，要跟劳动者订立书面劳动合同。要是过了一个月还没签，从第二个月开始，用人单位得向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司试用期工作了三个月，公司一直没跟他签合同，那从第二个月起，小李就有权要求公司支付双倍工资。这是法律对劳动者权益的一种保护，督促用人单位及时跟劳动者签订合同，保障双方的权益。

二、试用期辞退员工的合法情形

在试用期，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由辞退员工，但得有充分的证据证明。比如公司招聘时明确了岗位要求，员工在试用期内没达到这些要求。像一家设计公司招聘设计师，要求能熟练使用特定设计软件，员工小张在试用期内一直无法熟练运用该软件，影响了工作进度，公司有相关工作成果和考核记录，就可以合法辞退小张，且不用支付补偿。

三、违法辞退员工的补偿标准

如果用人单位没有合理理由，在试用期没签劳动合同就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵试用期两个月，月工资5000元，公司违法辞退他，小赵就可以要求公司支付5000元赔偿金。

四、员工维权的操作要点

要是遇到这种情况，员工可以先跟用人单位协商，要求支付相应的补偿。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、工作邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好申请书、证据材料等，按仲裁委要求参加仲裁庭审。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

员工试用期没签劳动合同被辞退后，能不能拿到补偿得看具体情况。如果是公司违法辞退，员工是有权利要求补偿的。之后可能会遇到公司不配合执行补偿决定的情况，或者在维权过程中对法律条文理解有偏差等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。