劳动仲裁未受理，去法院起诉需什么证据

不少劳动者在工作中遭遇权益侵害时，会选择通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。然而，有时候会遇到劳动仲裁未受理的情况，这可把人急坏了。那这种时候，很多人就会考虑去法院起诉。但去法院起诉可不是一件简单的事儿，需要准备相应的证据，不然可能会影响自己诉求的实现。到底需要准备哪些证据呢？下面就来给大家详细说说。

一、证明劳动关系的证据

当劳动仲裁未受理而要去法院起诉时，首先得证明你和单位之间存在劳动关系。这是基础，如果连劳动关系都证明不了，后续的诉求就很难得到支持。常见的可以证明劳动关系的证据有劳动合同，这是最直接的证据，上面会明确双方的权利和义务。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录也能证明劳动关系，比如银行转账记录，单位每月按时给你发工资，这些转账流水就是很好的证据。还有用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，也能证实你是这个单位的员工。

举个例子，小王在一家小公司上班，没有签订正式的劳动合同。后来因为工资问题要去维权，他就拿出了银行的工资流水，上面清楚显示了公司每月固定给他转账的记录，这就证明了他和公司之间存在劳动关系。

二、劳动仲裁相关证据

去法院起诉，劳动仲裁相关的材料是必不可少的。你得有劳动仲裁申请书，这上面记录了你在仲裁阶段的诉求和事实理由。还有劳动仲裁机构出具的不予受理通知书，这是你从仲裁程序进入法院诉讼程序的重要依据。有了这个通知书，法院才能受理你的案件。

比如小张申请劳动仲裁，仲裁机构以某种理由决定不予受理，并给他出具了不予受理通知书。小张拿着这份通知书和仲裁申请书，就可以去法院起诉了。

三、证明诉求合理性的证据

你去法院起诉肯定有自己的诉求，比如要求支付拖欠的工资、支付加班费等，这时候就得有能证明你诉求合理的证据。如果是要求支付拖欠工资，你得有考勤记录，证明你确实在这段时间为单位工作了。还有工作记录，比如你完成的项目报告、任务单等，也能证明你的工作成果。要是主张加班费，就得有加班审批单或者能证明加班事实的聊天记录等。

比如小李要求单位支付加班费，他拿出了加班审批单，上面有领导的签字，还有和同事关于加班工作的聊天记录，这些证据就有力地支持了他要求支付加班费的诉求。

四、其他辅助证据

除了上面这些主要证据，一些其他的辅助证据也可能会起到作用。比如证人证言，如果有同事能证明你在单位的工作情况、加班情况等，他们的证言也能作为证据提交。还有与单位沟通协商的邮件、短信等记录，这些也可以辅助证明你的主张。

比如小赵和单位因为离职补偿问题产生纠纷，他有和单位领导关于离职补偿协商的短信记录，这些短信记录就可以帮助法院了解事情的经过和双方的态度。

劳动仲裁未受理后去法院起诉只是维权的一个阶段，后续可能还会遇到很多问题，像法院的审理流程是怎样的，判决结果出来后如果对方不执行怎么办等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。