前公司没发钱，是否还需遵守竞业协议

咱在职场上拼搏，都盼着能顺顺利利的，可有时候就会遇到些闹心事儿，比如跟公司签订了竞业协议，离职后本指望着遵守协议能有点经济补偿，结果前公司却不发钱了。这时候估计不少人就犯嘀咕了，前公司不给钱，自己是否还有必要遵守竞业协议呢？毕竟遵守协议意味着自己在一定范围内不能去竞争对手那边工作，不遵守又怕惹上法律纠纷，下面就来好好说说这事儿。

一、竞业协议生效及补偿规定

竞业协议是用人单位和劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。按照法律规定，用人单位在竞业限制期限内要按月给予劳动者经济补偿。比如小李和公司签订了竞业协议，离职后公司就应该按照约定每月给小李一笔钱。要是公司不给，那可就违反规定了。

二、前公司不支付补偿的处理办法

如果前公司不发竞业补偿，劳动者可不能干等着。首先可以主动跟公司协商，问问到底怎么回事儿。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这可是很重要的证据。给公司一定的时间解决问题，如果还是不解决，就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好劳动合同、竞业协议、还有跟公司沟通补偿的记录等材料。比如小张，离职后公司一直没发竞业补偿，他先跟公司沟通了，还留了聊天记录，之后申请仲裁就顺利多了。

三、不支付补偿时是否需继续遵守

前公司不发钱，劳动者不一定就得继续傻傻地遵守竞业协议。一般来说，如果公司超过三个月没有支付经济补偿，劳动者就可以请求解除竞业限制约定。也就是说，从法律角度讲，这种情况下劳动者有权利不再遵守那些限制。但是在解除之前，如果劳动者按照协议一直在遵守，那仍然可以要求公司支付之前拖欠的补偿。比如小王，公司好几个月没发补偿，他去咨询法律后，发现可以解除协议，还能追讨之前的补偿。

四、违约及维权的法律后果

要是劳动者在公司没发补偿的情况下违反了竞业协议，公司有可能会起诉劳动者要求承担违约责任。但如果劳动者能够证明公司没有支付补偿，那在法律上，劳动者的抗辩会更有底气。要是劳动者去维权，通过仲裁或者诉讼拿到了应得的补偿，也解除了竞业协议，就可以更自由地去选择合适的工作了。

后续还可能会遇到些复杂状况，比如公司虽然之后补发了部分补偿，但又要求劳动者继续遵守协议，或者劳动者在解除竞业协议后去新单位工作，前公司却以其他理由找麻烦。这时候处理不好，就容易陷入新的纠纷。不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护好自己的合法权益，让你在职场上少些烦恼。