当本人不同意公司调岗时怎么处理

在工作中，很多打工人都可能遭遇公司突然提出调岗的情况。原本在自己熟悉的岗位上干得好好的，突然被告知要调到其他岗位，工作内容、工作环境甚至薪资都有可能发生变化，这换做是谁心里都会犯嘀咕。即便是公司说得天花乱坠，保证各种新岗位有多好，但咱心里清楚，自己不一定愿意去适应新岗位。要是本人不同意公司调岗，这事儿该咋处理呢？接下来就给大家详细说说应对方法。

一、搞清楚公司调岗是否合理合法

公司调岗不一定都是合理合法的。合理合法的调岗通常是基于企业生产经营的合理需要，并且对劳动者的权益没有产生实质性影响。比如员工自身不能胜任原岗位工作，公司经过培训后调岗；或者因公司业务调整、部门撤销等客观情况需要调岗，同时薪资待遇、工作地点等没有明显不利变化。但如果公司调岗是为了变相逼迫员工离职，降低薪资待遇或者将员工调到偏远地区、不合理的岗位，那很可能就是不合法的。

举例来说，小王原本是公司的文案策划，工作绩效一直不错。但公司突然以业务调整为由，把他调到了一线生产线，并且工资大幅降低。这种调岗明显对小王不利，就可能不具有合法性。

二、和公司友好协商争取妥善解决

当本人不同意调岗时，首先可以和公司友好协商。咱可以找上级领导或者人力资源部门，心平气和地表达自己的想法和诉求。说明自己在原岗位的工作情况以及调岗可能带来的不利影响。并且询问公司调岗的具体原因和依据，说不定通过沟通能找到一个双方都能接受的解决方案。协商的时候注意要保留好相关的聊天记录、邮件等，以便后续可能用到。

还是以小王为例，他可以跟领导说自己一直擅长文案策划工作，对生产线的工作不熟悉也不感兴趣，希望能继续留在原岗位。同时了解公司调岗的原因，如果是因为原岗位业务量减少，他可以提出协助其他相关岗位工作等建议。

三、如果协商不成保留好证据资料

要是和公司协商没有达成一致，这时候就要注意收集和保留好相关证据了。证据对于后续可能的维权很关键。需要保留的证据包括劳动合同、调岗通知、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能证明你的工作岗位、薪资待遇、公司调岗的事实以及你不同意调岗的态度。

比如公司给小王发了纸质的调岗通知，小王要妥善保存；与领导沟通不同意调岗的微信聊天记录，也不要删除。

四、根据情况选择合理解决途径

如果公司坚持不合理调岗，我们可以采取进一步的措施。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好前面收集的证据，填写好投诉表格，详细说明公司的调岗情况以及自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

假如小王与公司协商无果后，他可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果不同意公司调岗的事情没有得到妥善解决，后续可能会出现公司以各种理由辞退你，或者继续给你施加压力让你离职等情况。这些问题处理起来都比较复杂，如果处理不好，会让自己的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的建议和解决方案，让你在这场维权之战中更有底气，更好地维护自身的合法权益。