公司用调岗逼员工离职该怎样处理

在职场上，员工可能会遇到这样的糟心事，公司既不想主动辞退员工给予赔偿，又想让员工离开，于是想出调岗这一招。原本好好的岗位，突然被调整到一个自己不熟悉甚至难以胜任的岗位，工作内容、工作地点大变样，待遇也不如从前。这不是明摆着用调岗来逼员工主动离职，好逃脱支付经济补偿的责任嘛。那要是真碰上这种情况，员工该怎么办呢？

一、明确公司调岗是否合法合理

公司调岗并非都不合法，如果是基于生产经营的需要，而且调岗具有合理性，比如新岗位与原岗位有一定关联，工资待遇没有降低，工作地点调整也在合理范围内等，那可能就是合法的。但要是调岗是为了刁难员工，极大降低工资待遇，或者改变工作地点让员工难以承受，那基本就是不合法的。比如小王原本在城市中心办公室做文职工作，公司突然让他去偏远的郊区仓库做体力劳动，工资还降了一大截，这就明显不合理。

二、与公司积极协商沟通

当察觉到公司调岗不怀好意，员工可以先尝试和公司心平气和地沟通。找个合适的时间，比如在公司的正式沟通会议，或者与领导单独交流，表达自己对调岗的看法和意见。员工要明确指出调岗不合理的地方，表明自己愿意继续在原岗位好好工作。要是公司能认识到问题，双方达成一致，继续履行原劳动合同，那自然是最好的结果。

三、及时收集相关证据

沟通不成，员工就得注意收集证据了。这包括调岗通知、原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。调岗通知能证明公司有调岗的行为，原劳动合同可以明确原来的工作岗位和待遇，工资条用于查看工资是否降低。有了这些证据，以后要是维权会更有底气。比如小张遇到公司恶意调岗，他就把公司发的调岗邮件、自己的工资明细单等都保存好，为后续可能的维权做准备。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果与公司协商无效，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要提交自己准备好的证据材料，并详细说明公司调岗逼离职的情况。劳动监察部门会根据情况进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还没解决，员工可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁机构会进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

遭遇公司用调岗逼离职的情况还没完。后续可能会面临公司的各种手段，比如在工作中故意刁难，影响绩效考核，甚至以旷工等理由解除劳动合同。这些情况处理起来很复杂，一不小心就可能让自己陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也能通过官方渠道核验。他们会结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在这场劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。