员工病假时企业是否能将其辞退

在职场上，员工难免会遇到生病需要请病假的时候。这时候员工心里会犯嘀咕，自己休病假，企业会不会趁机把自己辞退呢？企业也有自己的考量，员工长期病假可能会影响工作进度。那么，员工病假时企业到底有没有权力将其辞退呢？这个问题涉及到员工和企业的切身利益，处理不好很容易引发劳动纠纷，下面就来详细探讨一下。

一、法律对企业辞退病假员工的基本规定

依据《劳动合同法》，企业不能随意辞退处在医疗期内的员工。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与员工的工作年限等有关。比如工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年以上的为六个月。所以在规定的医疗期内企业辞退员工是违法的。

二、企业可合法辞退病假员工的情形

不过这也不是绝对的。如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。例如小李在医疗期满后，身体状况仍无法胜任原岗位工作，企业给他安排了其他相对轻松的岗位，但他还是无法完成工作，这时企业就可以按照规定程序辞退他。

三、企业违法辞退病假员工的后果

要是企业违反规定在员工病假期间辞退员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。小王在企业工作三年，月工资为五千元，企业违法辞退他，就需要支付给他三万元的赔偿金。

四、员工应对企业不合理辞退的方法

要是遇到企业不合理辞退，员工得积极维护自己的权益。首先要和企业协商，问问辞退的原因，看看是不是有误解。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、病假证明等材料。还能申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据等，证据可以是病假条、工资条等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工病假期间的权益保障关系到员工的工作和生活。以后员工休养回来，可能会碰到企业在职业发展上的区别对待，或者在绩效评估上有不公平的情况。要是遇到这些问题，自己犯难了，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师有可靠的执业资质，经过官方渠道可以进行核验，他们不会给出不切实际的承诺，也不会夸大维权的效果。有了律图靠谱的专业律师从旁相助，在维护自身合法权益的道路上能少走很多弯路，不再为这些烦心事发愁。