非全日制工作工伤工资怎样来计算

在如今的就业市场中，非全日制工作越来越常见，像一些兼职的小时工、按天结算的临时工等都属于这类。这类工作虽然灵活，但也面临一些风险，比如工伤问题。一旦非全日制员工遭遇工伤，工资该怎么算就成了大家关心的问题。毕竟工伤期间不能正常工作，工资计算不合理的话，会给员工带来经济上的困扰。接下来就详细讲讲非全日制工作工伤工资的计算方法。

一、非全日制工作工伤工资计算基础依据

非全日制工作工伤工资的计算，要依据《工伤保险条例》等相关法律规定。一般来说，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如小李是非全日制员工，在工作中受伤，停工留薪期内，单位应该按照他受伤前的工资标准，按月支付工资。如果小李之前每小时工资是20元，每天工作4小时，每周工作5天，那么他正常一个月（按4周算）的工资就是20×4×5×4=1600元，在停工留薪期内，单位也应按月支付1600元。

二、原工资福利待遇的界定

原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这里强调的是平均工资，包含了基本工资、奖金、津贴等所有收入。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

举例，小张做非全日制工作才6个月就遭遇工伤，这6个月的工资分别是1500元、1600元、1800元、1700元、1900元、2000元，那么他的平均月工资就是（1500+1600+1800+1700+1900+2000）÷6=1750元，停工留薪期工资就按每月1750元算。

三、停工留薪期的确定方法

停工留薪期需结合员工的受伤部位和伤情严重程度来确定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。不同的工伤情况，停工留薪期也不同。

比如手指骨折，停工留薪期可能是3个月；要是腿部严重骨折，可能需要6个月甚至更长。小王在工作时手指骨折，医院建议停工休息3个月，经劳动能力鉴定委员会确认后，这3个月就是他的停工留薪期，单位在这3个月要按规定支付工资。

四、特殊情况下工资的计算处理

如果员工在工伤治疗期间有加班工资，加班工资不算在停工留薪期工资内，因为停工留薪期工资是按正常工作时间的平均工资来计算。要是员工在工伤前工资不稳定，有高有低，就按照正常出勤且工资正常发放的月份来计算平均工资。

例如小赵平时工资有高有低，1月份工作正常工资是2000元，2月份加班多工资3000元，3月份工作正常工资1800元，4月份工伤。在计算停工留薪期工资时，就把1月和3月的工资平均，（2000+1800）÷2=1900元，按每月1900元支付停工留薪期工资。

工伤处理完之后，后续可能还会有一些问题，比如工伤康复期内的工资待遇有没有变化，伤残鉴定等级出来后赔偿标准怎么确定，单位不按照规定支付工伤工资该怎么办等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况，帮员工理清后续流程，保障员工在工伤问题上的合法权益。