三个月试用期内解除合同如何给赔偿

在工作中，很多单位都会和新员工约定试用期，一般三个月的试用期很常见。但如果在这三个月试用期内，劳动合同就被解除，员工心里肯定犯嘀咕，不知道单位这么做合不合理，自己能不能拿到赔偿。实际上，这得看具体是因为啥原因解除合同，不同的情况赔偿结果大不一样。接下来就详细说说试用期内解除合同赔偿的事儿。

一、单位合法解除合同无需赔偿的情况

要是员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位解除合同就不用给赔偿。比如，单位招聘程序员，明确要求熟练掌握某几种编程语言，新员工入职后，却连基本的代码编写都问题百出，经过考核，确实达不到岗位要求。这种情况就属于不符合录用条件，单位可以解除合同且不用赔偿。单位需要拿出充分证据证明员工不符合录用条件，像招聘时的岗位要求、面试评价、试用期考核标准和结果等。

二、单位需支付经济补偿的情况

如果单位依据法定情形解除合同，是要支付经济补偿的。比如，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。小李在试用期生病，病好后无法再胜任原来的工作，单位另外给他安排岗位，他还是做不了，单位解除合同就得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请经济补偿时，员工要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等相关材料，先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

三、单位违法解除合同的赔偿

单位没有正当理由就解除合同，就属于违法解除。比如，仅仅因为领导和员工个人有矛盾，就随意解除合同。这种情况下，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。小张在试用期，工作表现不错，但领导就是看他不顺眼把他辞退了，这就是违法解除。小张可以要求单位支付赔偿金。员工要保存好相关证据，像工作记录、与单位沟通的聊天记录等。可以先跟单位协商赔偿事宜，如果协商不顺，就去申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

四、协商与维权要点

当遇到试用期解除合同的情况，首先要和单位友好协商。在协商前，自己要清楚法律规定，知道自己能争取到什么权益。如果打算去劳动监察部门投诉，要写好投诉书，说明情况，带上身份证、劳动合同等相关材料。申请劳动仲裁的话，要在规定的时间内提交申请书和证据。在整个过程中，要保持冷静，用合法方式维护自己权益。

试用期解除合同是否赔偿以及赔偿多少，得根据实际情况和法律规定判断。如果单位不依法办事，员工一定要积极维权。但是，维权之后还可能遇到新问题，比如单位不履行仲裁结果、后续就业受影响等。这时候要是自己解决不了，可以到律图咨询专业律师。律图上的律师有丰富的执业经验，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，他们会依据具体情况，为你出谋划策，帮你处理后续难题，让你权益得到保障，维权不再难。