被公司开除了工资究竟怎么来算

辛辛苦苦工作，却突然被公司开除，这时候大家最关心的就是工资怎么算了。毕竟工资是自己劳动所得，被开除后算清工资，才能保障自己的权益。那被公司开除，工资到底该怎么算呢？接下来咱们就详细说说。

一、正常出勤工资的计算

被公司开除后，正常出勤期间的工资是必须要算的。一般来说，工资的计算方式是用月工资除以月计薪天数，得出日工资，再乘以实际出勤天数。月计薪天数通常是21.75天。比如小李月工资是5000元，他这个月实际出勤了15天，那他的工资就是5000÷21.75×15≈3448.28元。

这里要注意，有些公司会有一些特殊的工资结构，比如基本工资、绩效工资、奖金等。如果是这种情况，绩效工资和奖金要按照公司的规定和绩效考核结果来计算。要是公司以被开除为由，不发放绩效工资和奖金，这就可能侵犯员工的权益了。

二、经济补偿的计算

公司开除员工，有些情况下是需要支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司是因为自身原因依法解除劳动合同，比如公司经营困难裁员等，就要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小张在公司工作了3年零5个月，他的月工资是6000元。公司因为经营困难将他开除，那公司要支付给他的经济补偿就是3.5×6000=21000元。如果公司是违法解除劳动合同，比如没有正当理由就开除员工，那就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、加班工资的计算

要是员工在正常工作时间之外加班了，加班工资也是要算的。加班工资的计算标准跟加班的时间有关。在平时工作日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

比如小王在工作日加班了2个小时，他的小时工资是20元，那他的加班工资就是20×1.5×2=60元。不过，员工要拿到加班工资，得有加班证据，比如加班申请单、考勤记录等。

四、解决工资计算纠纷的方法

如果员工和公司在工资计算上有了纠纷，可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要明确自己的诉求，比如要求公司按照规定支付工资、经济补偿等。员工可以把相关的法律法规告诉公司，让公司知道自己的行为是合法合理的。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，还有能证明自己主张的其他证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

被公司开除后工资算清了，后续可能还会有其他问题，比如社保缴纳是否中断、档案转移怎么办理等。这些问题处理不好，可能会对自己的生活和工作产生影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，他们专业靠谱，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。