用人单位不签合同拖欠工资如何赔偿

打工挣钱本就是为了生活，可有些用人单位却偏偏不地道，既不和劳动者签订合同，还拖欠工资，这可把劳动者坑惨了。没了合同，就像心里没了底，工资又拿不到手，生活都成问题。碰到这种事儿，劳动者该怎么办，用人单位又会受到什么样的赔偿处罚呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的赔偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司上班，从入职第二个月开始，公司一直没和他签合同，这种情况下，从第二个月起，公司除了正常支付他当月工资，还得再支付一倍工资，相当于他能拿到双倍工资。不过要注意，这个二倍工资最多支付十一个月。而且，超过一年没签合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、拖欠工资的赔偿规定

用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。要是用人单位逾期不支付，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。举个例子，小张每个月工资五千元，公司拖欠了他三个月工资，经劳动部门责令后仍不支付，那公司除了要支付他一万五千元工资外，还得按照规定加付一定比例的赔偿金。

三、维权所需证据收集

劳动者要维权，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，就拿出了工作群里领导安排工作的聊天记录，还有自己的考勤打卡截图，这些都能作为有力的证据。当然，证据越多越充分越好，这样才能更好地维护自己的权益。

四、具体维权途径

1.协商：这是最常用的方式，劳动者可以直接和用人单位沟通，要求签订合同、支付工资。如果单位态度好，愿意协商解决，那是最好的结果。

2.投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据和个人身份证明。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

3.仲裁：如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁一般会在规定时间内作出裁决。

4.诉讼：要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，程序也相对复杂一些。

遭遇用人单位不签合同和拖欠工资的情况，劳动者千万不要忍气吞声，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿决定的问题，这时候该怎么进一步处理，又有哪些需要注意的地方呢？如果你也有这样的困扰，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具有专业的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺和夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你解决这些难题，让你能安心上班，顺利拿到属于自己的工资。