派签公司所签劳动合同会受法律保护么

最近有不少打工人跟我吐槽，说自己和派签公司签了劳动合同，但心里一直犯嘀咕，不知道这份合同到底有没有法律保障。派签公司简单点说，就是那种专门负责劳务派遣的公司，咱们很多人通过它们找到了工作，和它们签了合同之后就去上班了。可这合同到底管不管用呢？会不会哪天就成了一纸空文？这是很多劳动者心里的疑问，接下来就来好好说说派签公司所签的劳动合同是否受法律保护。

一、派签合同受法律认可情况

派签公司签订的劳动合同一般是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。只要这种合同符合法律规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，就具有法律效力。比如小张通过一家派签公司进入一家企业工作，他和派签公司签订的合同中明确规定了工作内容、工资待遇、工作期限等，这个合同就是合法有效的。

二、合同有效的关键条件

合同要有效，首先内容得合法，不能违反法律法规的强制性规定。像不能约定低于当地最低工资标准的工资，也不能有侵犯劳动者权益的条款。其次，双方得有相应的民事行为能力。派签公司得有合法的经营资质，劳动者也得是具备劳动能力的人。最后，签订合同必须是双方真实的意思表示，不能存在欺诈、胁迫等情况。之前有劳动者反映，派签公司口头承诺的和合同里写的不一样，这很可能就存在欺诈，这样签的合同，在满足一定条件下，劳动者可以请求撤销。

三、权益受损维权方式

如果劳动者和派签公司因为合同产生纠纷，比如欠薪、不合理解除合同等，可以先和派签公司协商。协商的时候要注意保留好相关证据，像合同、工资发放记录、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对违反劳动法律法规的行为进行查处。要是问题还没解决，就可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。比如小王被派签公司无故克扣工资，他先和公司协商无果，就向劳动监察部门投诉，公司还是没解决，最后他申请劳动仲裁，成功要回了工资。

四、合同无效的情况

虽然派签合同一般受法律保护，但也有无效的情况。如果是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定，那么合同就是无效或者部分无效的。比如派签公司在合同里规定劳动者在工作中受伤概不负责，这就属于用人单位免除自己法定责任，这种条款是无效的。

签了派签公司的劳动合同后，后续可能会遇到各种各样的事情，比如合同到期后公司不续签怎么办，工作岗位突然变更又该如何应对。这些问题要是处理不好，很容易损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在面对劳动纠纷时，知道该采取什么样的措施来维护自己的合法权益，让你在职业生涯中更有保障。