解雇孕妇赔偿标准仲裁是多少

在职场上，女性怀孕本是一件幸福的事，可有些公司为了自身利益，竟会干出解雇孕妇这种不地道的事儿。这对孕妇来说，不仅是工作没了，收入没了保障，还可能陷入各种焦虑和困境。被解雇的孕妇自然会问，公司这样做该怎么赔偿呢？要是和公司谈不拢，走仲裁的话赔偿标准又是多少呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、相关法律依据及赔偿原则

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除与孕期女职工的劳动合同。如果用人单位违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了两年半，她的月工资是5000元，若公司违法解雇她，那经济补偿是2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

二、月工资标准的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是小李的基本工资是4000元，但每个月还有500元的奖金以及300元的津贴，那她的实际月工资就应该是4800元。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、仲裁所需材料

孕妇申请仲裁时，要准备好一系列材料。首先是仲裁申请书，它要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。其次是证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要有能证明用人单位违法解除劳动合同的证据，像解雇通知、谈话录音等。比如小赵被公司口头通知解雇后，她偷偷录下了和领导的谈话，这就可以作为有力证据。

四、仲裁流程与要点

申请仲裁一般先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，通常会在四十五日内作出裁决，案情复杂的可以延长十五日。在仲裁过程中，申请人要按时参加庭审，如实陈述事实，合理举证。要是孕妇因身体原因无法亲自参加，可以委托代理人参加仲裁活动。

解决了孕妇被解雇赔偿标准仲裁的问题后，后续还会有不少事儿。比如仲裁结果出来后，公司不履行赔偿义务该怎么办，孕妇再就业时会不会因为曾经仲裁过而受到影响，又该如何去维护再就业过程中的合法权益等。这一系列问题处理不好，容易让孕妇在权益保障和生活恢复上陷入困境。这时候到律图咨询律师就是个不错的选择。律图汇集了众多经验丰富、执业资质可核验的专业律师，他们不会做虚假承诺，会根据实际情况为你出谋划策，帮你解决后续难题，让你在维权路上更有底气，更好地维护自身合法权益。