按劳动法每月工作时间不得超几小时

打工的朋友们都希望能清清楚楚知道自己每月该工作多长时间，毕竟过度加班身体吃不消，还可能会影响生活质量。如果不清楚工作时间的规定，就容易陷入被过度剥削劳动的状况，比如老板肆意增加工作量和延长工作时间，咱也不知道合不合法。那么，按劳动法规定，每月工作时间不得超过几小时呢？接下来就给大家详细说说。

一、标准工作时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照一周工作五天来算，每天八小时，一个月通常按四周来算，这样标准的每月工作时间就是大约一百六十小时。不过呢，现在很多企业执行的是每周四十小时工作制，也就是周一到周五每天工作八小时，这样一个月的标准工作时间就是一百六十小时左右。就像一些朝九晚五的上班族，他们每天工作八小时，周末双休，这就是比较典型的标准工时制度。

二、综合计算工时情况下的时间限制

有些企业因工作性质特殊，不能实行标准工时制度，可以实行综合计算工时工作制。在这种制度下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。比如说，运输企业中负责长途运输的司机，他们的工作时间比较分散，可能这个月上旬比较忙，工作时间较多，但下旬相对空闲。他们实行综合计算工时工作制，可能一个月下来实际工作时间可能会超过标准工时，但只要在一个综合计算周期内平均下来符合规定就行。不过，即使是综合计算工时，也不能无限制地延长工作时间。

三、加班的限制及补偿规定

如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。比如一家工厂订单突然增多，需要加班赶工，和员工协商后，每天加班一两个小时，但一个月下来加班时间累计不能超过三十六小时。而且，用人单位安排劳动者加班的，需要按照法律规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、劳动者维权的操作要点

要是劳动者发现用人单位超过规定的工作时间安排工作，该怎么维护自己的合法权益呢？首先要做好证据收集工作，比如考勤记录、加班通知、工资条等。然后可以先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定安排工作时间并支付加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要携带相关证据和个人身份信息等材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查核实。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

当劳动者了解了每月工作时间的限制规定后，在实际工作中可能还会遇到用人单位以各种理由不承认加班事实，或者加班费计算不合理等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的维权策略，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。