辞职当月公司是否还会缴纳社保

在职场上，工作变动是常有的事，而辞职就是其中一种。很多人在打算辞职时，都会有这样的疑问，辞职了当月的社保该咋办，公司还会接着给缴纳吗？社保和咱们的生活息息相关，像是就医看病、买房、落户这些事儿，都和社保挂钩。如果辞职当月社保没了着落，会对自己的权益产生不小的影响，今天咱们就来聊聊辞职当月公司到底会不会缴纳社保这事儿。

一、法律规定是咋说的

根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。说白了，只要员工当月还在职，和用人单位存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。比如小李在某个月中旬提出辞职，月底才正式离职，在这个月小李和公司之间还是有劳动关系的，公司就应该按照规定给他缴纳社保。

二、具体得看离职时间

一般来说，如果员工是在月初就办理完离职手续，和公司解除了劳动关系，那当月公司可能就不会缴纳社保了。但要是在月中或者月底才离职，很多公司会缴纳当月社保。举个例子，小张是在每个月的15号发薪日之后提的辞职，并且在月底办的离职手续，由于小张在当月已经提供了大半个月的劳动，公司大概率会为他缴纳当月社保。不过也有些公司有自己的“土政策”，不管什么时候离职，只要过了公司规定的社保申报时间，就不给缴纳当月社保。

三、和公司协商很重要

要是对离职当月社保缴纳情况有疑问，最好和公司的人力资源部门或者相关负责人好好沟通一下。把自己的想法和担心跟公司说说，说不定能达成双方都满意的结果。比如小王计划辞职创业，他很在意当月社保的缴纳，怕影响自己以后的贷款买房。他就主动和公司沟通，最终公司同意为他缴纳当月社保，他自己承担个人缴纳部分。

四、要是公司不缴咋维权

如果公司没有按照规定为员工缴纳离职当月社保，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或者仲裁之前，得准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、出勤记录等，来证明自己和公司在当月存在劳动关系。小赵就是因为公司没给他缴纳离职当月社保，他先和公司协商但没成功，于是他收集好材料申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

辞职之后，除了当月社保缴纳问题，后续社保的衔接也是个麻烦事儿。比如接下来该怎么自己缴纳社保，缴纳的标准和方式有哪些，不同地区的政策又有啥差异。这些问题要是处理不好，很可能会造成社保断缴，对自己以后的生活造成影响。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会依据你的具体情况，帮你理清后续社保处理流程，为你提供切实可行的办法，让你在社保问题上不再迷茫，更好地保障自己的权益。