当试用期被证明不符录用条件怎么搞

在求职过程中，试用期就像是一场“考核期”，让公司和员工有时间相互了解、磨合。有不少小伙伴满心欢喜入职新公司，想着好好大干一场，可偏偏在试用期被公司告知不符合录用条件，这就像一盆冷水从头浇下，让人又憋屈又发愁。那在这种情况下究竟该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、弄清楚公司说不符合录用条件的依据

公司说咱不符合录用条件，得先看看他们说的是不是有理有据。公司一般要提前明确规定好录用条件，而且得让员工知道，不能到时候突然就说不达标。比如，公司在招聘时明确要求员工要具有某项专业技能证书，并且在入职时就把这个要求告知了员工，那员工没有这个证书就很可能被认定不符合录用条件。员工可以要求公司拿出当初的招聘简章、录用条件说明、岗位职责等相关文件，看看自己是不是真没达到标准。

二、核查公司的评估过程合不合理

公司考核也得有个合理的流程和标准。要看看公司是怎么考核的，用了什么方法、指标和数据。要是公司考核不公正、不客观，或者故意刁难员工，那这考核结果就可能不合法。比如，公司规定绩效考核要从工作业绩、工作态度等多方面进行评分，但实际只看了某一个小失误，就直接判定员工不符合条件，这种考核方式就可能不合理。员工可以收集自己在试用期的工作成果、表现等证据，证明自己是努力工作且符合要求的。

三、和公司好好协商解决问题

要是发现公司的依据和考核有问题，员工可以心平气和地和公司协商。把自己的想法和意见说出来，也听听公司的看法。要是双方能达成一致，比如公司给员工一个改进的机会，或者给予一定的补偿后解除劳动关系，那事情就好解决了。比如，员工可以和公司说自己在某些方面确实存在不足，但愿意在一定时间内改进，希望公司能再给自己一个机会。

四、通过正规途径投诉或申请仲裁

要是和公司协商不成，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，让他们来调查公司的行为是否合法。也可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据。申请仲裁时要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及自己工作情况的材料。仲裁机构会根据事实和法律做出裁决。

试用期被说不符合录用条件虽然让人闹心，但咱也不用慌。只要按照上面的步骤，维护好自己的合法权益，就没啥问题。可事情到这还没完，就算解决了这次的问题，之后要是公司又以其他理由为难员工，或者在离职手续上设置障碍，这又该咋整呢？要是你在处理过程中拿不准主意，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你理清思路，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。