劳动争议执行后，公司还能不能上诉

在劳动纠纷里，劳动者和公司对簿公堂是常有的事儿。当劳动争议经过法院审理，判决结果出来并且进入执行阶段，公司心里可能还憋着一股劲儿，觉得自己有理，不甘心就这么输了。那这时候公司还能不能再上诉讨个说法呢？这可是很多公司和劳动者都关心的问题，毕竟上诉结果关系着双方切身利益。接下来咱就详细说说劳动争议执行后公司上诉这事儿。

一、上诉的基本条件限制

上诉得在规定时间内提出才有效。按照法律规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。要是过了这个上诉期，那就丧失上诉权利啦。比如公司收到一审判决书后，超过十五天才想起来上诉，法院可不会受理。所以一旦进入执行阶段，基本可以判定上诉期已经过了，正常情况下公司是不能上诉的。

二、再审程序的开启可能

虽然执行后不能上诉，但公司还有另一条路可走，就是申请再审。如果公司能有新证据，新证据足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定基本事实缺乏证据证明，又或者原判决、裁定适用法律确有错误，存在这些情形时，公司可以在判决、裁定发生法律效力后六个月内向上一级人民法院申请再审。比如公司找到了当初未被发现的关键证人证言，能证明原判决有误，就可以尝试申请再审。不过申请再审并不代表一定会启动再审程序，法院会对申请进行审查。

三、申请再审所需材料

公司要是打算申请再审，得准备好相关材料。包括再审申请书，申请书要载明再审请求、申请再审的法定情形以及具体事实、理由。还需要有原一、二审判决书、裁定书等法律文书，经过人民法院复查或再审的，应当附有驳回通知书、再审判决书或裁定书。此外，支持再审申请理由和请求的证据材料也必不可少。像上面提到的关键证人证言，就可以作为新证据提交。

四、再审对执行的影响

一般情况下，申请再审不影响判决、裁定的执行。也就是说，即便公司申请了再审，执行程序还是会继续进行。但如果法院决定再审，就可能会裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。比如劳动者申请执行的是劳动报酬，即便法院决定再审，也可能不会中止执行，保障劳动者的基本生活需求。

劳动争议执行后，公司上诉这条路通常走不通了，但还有申请再审这个途径。不过申请再审有严格条件和程序，也不一定就能成功改变原判决结果。要是公司申请再审成功进入再审程序，后续的审理结果会怎样呢？会不会影响到已经执行的部分呢？这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，给双方当事人提供准确专业的法律建议，帮大家理清后续流程，维护自身的合法权益。