没签合同的赔偿金和辞退补偿能同时要吗

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。但有些时候，有些单位不按规矩办事，不和员工签合同。更过分的是，在没有合理理由的情况下就把员工辞退了。这种时候，被辞退的员工心里就会犯嘀咕：没签合同我能拿到赔偿金，被辞退了还有补偿，这俩能一块儿要吗？这关系到自己实实在在的利益，所以员工都想弄清楚。下面咱们就来说说这个事儿。

一、没签合同赔偿金的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促企业和员工签合同，保障员工的权益。比如小李在一家小公司上班，干了8个月都没签合同，从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，总共是7个月的双倍工资差额。

二、辞退补偿的情形

辞退补偿一般分为两种情况。一种是用人单位合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员，或者劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的等，这种情况下用人单位要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。另一种是用人单位违法解除劳动合同，那需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵在公司工作了3年，公司无故将他辞退，此时小赵就可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即6个月工资。

三、两者能否同时主张

没签合同的赔偿金和辞退补偿是基于不同的法律规定和情形。没签合同的赔偿金是为了惩罚用人单位不签合同的违法行为，而辞退补偿是针对用人单位解除劳动合同的行为。只要满足各自的条件，两者是可以同时要的。比如小张入职一家公司后，公司一直没和他签合同，工作了一年半后，公司又无理由把他辞退了。这种情况下，小张既可以要求公司支付11个月的未签合同双倍工资差额，还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、主张权利的操作要点

如果要同时主张这两项权益，首先要做好取证工作。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可以先和单位协商，把自己的诉求说清楚。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料。

在成功争取到没签合同的赔偿金和辞退补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不按时支付款项，或者对支付金额有异议等情况。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你顺利解决后续的问题，让你在维权的路上更省心、更放心，更好地维护自己的合法权益。