劳动仲裁结果出来后多久能申请强执

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，但有时候难免会和单位产生劳动纠纷。不少人会选择通过劳动仲裁来解决问题，当仲裁结果出来，判定单位要给员工支付工资、赔偿损失等，可单位却拖着不给钱，这可把员工急坏了。员工心里就犯嘀咕，这仲裁结果出来后，到底啥时候能去申请强制执行呢？接下来就给大家详细说说。

一、劳动仲裁结果生效时间

劳动仲裁结果生效时间得看具体情况。如果是终局裁决，裁决书自作出之日起就生效了。终局裁决一般针对的是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如小李和公司因为拖欠工资产生纠纷，仲裁裁决公司支付小李8000元工资，当地月最低工资标准是2000元，8000元不超过当地月最低工资标准十二个月金额，这个裁决就是终局裁决，作出就生效。

要是非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起15日内，任何一方都可以向法院提起诉讼。如果15日内双方都没起诉，裁决书才生效。

二、申请强制执行的时间节点

在仲裁结果生效之后，还得给对方一定的履行期限。一般仲裁文书上会规定履行期限，如果对方在规定的履行期限内没有履行义务，那么从履行期限届满之日起，就可以申请强制执行了。例如，仲裁裁决书规定公司要在10日内支付小张经济补偿金，10天过去公司没给，小张就可以去申请强制执行。

三、申请强制执行的操作要点

申请强制执行要向有管辖权的法院提交申请。一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请。申请时要准备好相关材料，包括强制执行申请书、生效的仲裁裁决书副本、申请人的身份证明等。强制执行申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等。

四、强制执行的流程

法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行义务。如果被执行人还是不履行，法院可以采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等。比如法院查到公司银行账户有钱，就可以直接划扣给员工。

劳动仲裁结果申请强制执行后，后续可能会遇到被执行人隐匿财产、转移资产等情况，导致执行困难。还有可能出现执行和解后，对方又不履行和解协议的问题。这时候该怎么办呢？遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你顺利拿到应得的权益。