劳动仲裁时缺席要怎样去处理

在职场上，劳动纠纷时有发生，当劳动者和用人单位无法自行协商解决矛盾时，劳动仲裁就成了一个重要的解决途径。然而，在仲裁过程中，可能会出现一方甚至双方缺席的情况。要是有人缺席仲裁，这事儿该咋处理呢？这种缺席又会带来怎样的后果呢？接下来，咱们就一起来深入了解一下。

一、劳动仲裁中不同主体缺席的规定

劳动仲裁的参与者有申请人和被申请人。对于申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，会被视为撤回仲裁申请。比如小李与公司发生劳动纠纷，他作为申请人向仲裁委申请仲裁，仲裁委通知开庭时间后，小李没有正当理由，也没跟仲裁庭说一声就不去参加庭审了，那这种情况仲裁委就会按撤回仲裁申请处理。而被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。例如某公司被员工申请仲裁，公司收到通知后，没当回事，既不提供合理的理由，又不出席庭审，仲裁委就可以在公司缺席的情况下作出裁决。

二、缺席带来的不利影响

对于申请人来说，按撤回仲裁申请处理后，就相当于这次仲裁白申请了。如果之后当事人再就同一事项申请仲裁，仲裁委员会是不予受理的，这就使得当事人丧失了一次维权的机会，而且还得重新再走一遍申请的流程。要是被申请人缺席呢，等于放弃了在仲裁庭上陈述事实、进行辩论、提交证据等权利，仲裁委仅依据申请人提供的证据和陈述作出裁决，结果很可能对被申请人不利。比如用人单位缺席，而劳动者提交了工资条、考勤记录等证据证明自己的主张，仲裁委很可能就会采信劳动者的证据作出对用人单位不利的裁决。

三、缺席后的补救措施

如果是申请人因为不可抗力或者有其他正当理由导致未能按时参加仲裁庭审，可在规定时间内向仲裁委申请延期开庭。例如小王遭遇了突发的车祸受伤住院，没办法按时参加仲裁庭审，他可以及时向仲裁委说明情况，提交医院的诊断证明等相关材料，申请延期审理。要是被申请人缺席后可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内，如对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法院来重新审理案件，维护自己的权益。

四、如何避免缺席情况发生

无论申请人还是被申请人都要重视劳动仲裁，收到通知后及时查看，将开庭时间等关键信息做好记录，设置提醒。申请人在申请仲裁前要把相关材料准备齐全；被申请人收到仲裁通知后要积极收集证据、准备答辩材料。如果确实有特殊情况可能无法按时参加，要及时与仲裁委联系，说明情况并申请延期，避免出现缺席而导致的不利后果。

劳动仲裁缺席处理完之后，事情可还没完。如果一方不服仲裁结果提起诉讼，接下来就会进入到法院诉讼程序，这其中又涉及到很多新的法律问题和流程，比如如何向法院提交诉讼材料、庭审中如何更好地质证辩论等。要是处理不好这些新出现的问题，还是会影响到最终的维权成果。遇到这些难题时，不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们具备丰富的实战经验和扎实的法律知识，执业资质都能通过官方渠道核验，会根据大家的具体情况提供切实可行的解决方案，帮助大家更好地维护自身合法权益。