员工请假时社保可让其自己全款承担吗

员工请假在工作中很常见，生病、家里有事等都可能需要请假。不过，请假期间社保该怎么处理，很多人就不太清楚了。有些公司觉得员工请假没上班，就想让员工自己全款承担社保费用。这做法到底合不合理、符不符合法律规定呢？下面就来详细解答一下。

一、社保缴纳的法律规定

根据《社会保险法》规定，用人单位和个人都有缴纳社会保险的义务。单位要按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工要按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。医疗保险、失业保险等也都有类似的规定，明确了单位和个人各自的缴费比例。比如，一般养老保险单位缴纳比例可能是16%，个人缴纳比例是8%。这就说明，社保缴纳是单位和员工共同的责任，不能随意改变缴纳规则。

二、请假不影响社保缴纳责任

员工请假，不管是事假、病假还是其他类型的假，只要劳动关系还存在，单位就不能免除为员工缴纳社保的责任。举个例子，小李因为生病请了一个月病假，他所在的公司不能因为他这一个月没上班，就让他自己承担全部社保费用。因为在这期间，小李和公司的劳动关系依然存续，公司还是要按照法律规定，承担自己那部分社保费用。

三、让员工全款承担社保的风险

如果单位让请假员工自己全款承担社保，这是违法行为，会面临一定的风险。一方面，员工有权要求单位改正，补缴单位应承担的部分社保费用。另一方面，如果员工因为这个事情去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，单位可能会面临行政处罚，还要承担相应的法律责任。比如小张所在公司，在他请假期间让他全额承担社保，小张去劳动监察部门投诉后，公司不仅要补缴社保，还可能被处以罚款。

四、正确的处理方式

当员工请假时，单位应该按照正常流程为员工缴纳社保。对于员工个人应承担的部分，单位可以从员工工资中代扣代缴。如果员工请假期间工资不足以扣除个人社保部分，单位可以和员工协商，在员工后续的工资中扣除。比如小王请了两个月事假，这两个月工资不够扣个人社保部分，公司和小王协商后，在他回来上班后的几个月工资中逐步扣除了他请假期间的个人社保费用。

解决了员工请假时社保是否应由其自己全款承担的问题后，后续可能还会有其他相关情况出现。比如员工请假结束后发现社保缴纳有问题，或者单位因为某些疏忽导致社保断缴等。这些问题处理起来也是比较繁琐的，一旦处理不好，就容易引发员工和单位之间的矛盾。要是大家在遇到这些复杂的社保问题时没有头绪，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，并且他们不会夸大口说一定能达到什么效果，都会根据实际情况为大家提供专业的建议和解决方案。有了这些靠谱律师的帮助，大家处理社保问题就能更轻松，自身的合法权益也能得到更好的保障。