试用期两个月满未签合同该怎么处理

在找工作时，试用期是大家都要经历的阶段。一般公司会和求职者约定试用期的时长和相关待遇。可有些朋友就遇到了个闹心事儿，试用期两个月都过去了，公司却一直没和自己签合同。这可让人心里没底，不知道自己的权益有没有保障，也不清楚接下来该怎么办。其实，遇到这种情况不用慌，咱们有办法来应对。

一、明确自身权利

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从试用期第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小张在一家公司试用期两个月满了都没签合同，那从第二个月起，他就能要求公司支付两倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司没签合同，先别着急，心平气和地和公司沟通。可以找人力资源部门或者直接上级，说明情况，表达你希望签订合同的意愿。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是公司态度好，愿意及时签订合同，那问题就解决了。比如小李试用期结束没签合同，他找公司沟通后，公司当天就和他签订了合同，保障了双方权益。

三、收集相关证据

要是和公司沟通后没效果，就要开始着手收集证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。比如小王试用期没签合同，他平时注意保留工作邮件、考勤打卡记录，后来和公司产生纠纷时，这些证据就派上了用场。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格，说明事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵试用期结束没签合同，他向劳动监察部门投诉后，公司受到了处罚，也和他签订了合同。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，你还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。比如小孙试用期未签合同，申请劳动仲裁后，最终获得了相应赔偿。

试用期两个月满未签合同的问题解决后，后续可能还会有一些状况出现，比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在支付双倍工资时有争议。这些问题要是处理不好，可能会再次影响到你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能出现的问题该怎么处理，让你在维护自身权益的道路上更有底气。