企业没发承诺的13个月工资该怎样处理

在职场中，很多打工人都盼望着能多拿一份工资，像企业承诺的13个月工资，就相当于一份额外的惊喜。可要是企业承诺了却没发，这就好比到嘴的鸭子飞了，搁谁身上都不好受。这种情况不仅影响员工的收入，还可能打击大家的工作积极性。那么，当企业没发承诺的13个月工资时，员工到底该怎么处理呢？

一、确认工资承诺的依据

员工得先搞清楚企业承诺发放13个月工资的依据是啥。这可能是劳动合同里明确写着的，也可能是企业的规章制度有规定，或者领导通过邮件、聊天记录等方式承诺过。比如，小李的劳动合同里就写明了每年年底会发放第13个月的工资，那这就是很明确的依据。要是没有书面的东西，口头承诺有相关的录音或者聊天截图也可以作为证据。

二、与企业友好协商

发现没发13个月工资后，先别着急上火，和企业友好协商是比较好的第一步。可以找领导或者人力资源部门沟通，了解不发工资的原因。说不定是企业资金周转有困难，暂时延迟发放，也可能是统计或者发放流程出了问题。比如小张发现没收到第13个月工资后，和领导沟通，才知道是财务统计遗漏了他的信息，很快问题就解决了。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

要是和企业协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、能证明企业承诺发放13个月工资的证据等。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在拖欠工资的问题，会责令企业限期支付。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，企业很快就补发了他的第13个月工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，企业还是不发工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵经过仲裁和诉讼程序，最终通过法律手段拿到了企业拖欠的第13个月工资。

企业没发承诺的13个月工资涉及的问题还不算完，后续可能还会出现企业给员工穿小鞋、故意刁难等情况，也可能存在企业继续拖欠，在执行仲裁或者判决结果时拖延的问题。这些情况一旦出现，处理起来会更加复杂。此时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会夸大维权效果，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况制定合理的解决方案，给你提供专业的帮助，让你在维权之路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。