旷工三天自动离职，工资不给怎么办

在工作里，谁都有个突发状况或者急事的时候，有时候可能就不小心旷工了。有些公司规定旷工三天就自动离职，这听起来挺严格的。更让人头疼的是，有些公司还会在员工因为旷工三天自动离职后，不给发工资。这可就难办了，毕竟辛苦工作就是为了那点报酬，公司不给工资肯定不行。那要是真遇到这种旷工三天自动离职，公司却不给工资的情况，该咋解决呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益和公司规定

员工要知道，就算旷工三天自动离职，公司也没理由不给工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。不过，员工也得看看公司的规章制度。比如，有些公司规定旷工要扣一定工资，但扣得不能太离谱。像小张在一家公司上班，旷工三天后自动离职，公司说要扣他一个月工资，这就明显不合理。员工得搞清楚公司规定是否合法，要是不合法，就不能任由公司乱来。

二、与公司友好协商

发现公司不给工资，先别着急上火，心平气和地跟公司谈。可以找人事部门，或者直接找领导，说明情况，表达自己虽然旷工不对，但也付出了劳动，希望公司支付工资。协商的时候，要准备好自己的工作记录，比如考勤表、工作成果等，证明自己确实工作过。比如小王旷工三天自动离职后，拿着自己的工作报表和考勤记录跟公司协商，公司最后就支付了他应得的工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前，得准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司的劳动关系以及工资情况。然后写一份投诉书，把事情经过和诉求写清楚。劳动监察部门接到投诉后，会去调查公司。比如小李投诉公司后，劳动监察部门介入，公司就乖乖给小李发了工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还没解决，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，还有前面提到的那些证明材料。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司支付小赵工资。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼需要更严谨的证据和法律依据，最好找个律师帮忙。法院会根据事实和法律做出判决。比如小钱对仲裁结果不服，起诉到法院，最后法院判决公司支付小钱工资和相应赔偿。

工资问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司会不会在你的职业背景里留下不良记录，影响你以后找工作；或者公司会不会以其他理由再找你的麻烦。这些问题处理起来可不容易。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、不夸大维权效果，他们会根据你的实际情况，提供专业的建议和解决方案，帮你少走弯路，维护好自己的合法权益。