是否得签无固定期限的劳动合同

工作中，劳动合同可是咱打工人的重要保障，它就像一把保护伞，能维护我们的合法权益。而在众多劳动合同类型里，无固定期限劳动合同备受关注。很多劳动者都有疑问，自己到底符不符合签订无固定期限劳动合同的条件呢？这不仅关系到工作的稳定性，还影响着未来的职业规划。接下来，咱就详细聊聊这个事儿。

一、无固定期限劳动合同基本概念

无固定期限劳动合同指的是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，不是没有终止时间，而是说合同没有一个确切的到期日期。比如，老张在一家公司工作多年，签订了无固定期限劳动合同，只要他和公司都按合同履行义务，这份合同就会一直持续下去，不会因为到期而自动终止。

二、签订情形及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年。这就像小李在一家工厂干了整整十年，从青春小伙变成了职场老手，这时工厂就应该和他签订无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。

三、协商签订无固定期限劳动合同

除了法定情形外，如果劳动者和用人单位协商一致，也可以签订无固定期限劳动合同。比如小王在一家公司表现出色，公司对他很满意，小王也想长期在这家公司发展，双方就可以协商签订无固定期限劳动合同。在协商过程中，劳动者要把自己的诉求和期望明确表达出来，双方在平等自愿的基础上达成一致。

四、若单位拒绝签订怎么办

要是用人单位应该签订无固定期限劳动合同却拒绝签订，劳动者可以通过合法途径维权。首先要收集证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及工作年限等情况。然后可以和单位再次协商，要求签订无固定期限劳动合同。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小赵在单位工作满十年，单位拒绝签订无固定期限劳动合同，小赵收集好证据后申请劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

在签订完无固定期限劳动合同后，也可能会面临一些新的问题。比如合同履行过程中单位违反约定降低工资待遇怎么办，或者单位要进行裁员，无固定期限劳动合同的员工该如何保障自身权益。这些情况都有可能对劳动者的工作和生活产生影响。要是遇到这些难题，别慌，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们经验丰富，能结合实际情况为你提供专业的法律建议，帮你解决工作中的法律难题，让你在职场上更安心、更有保障。