劳务派遣人员于用工单位因公受伤怎样处理

在各类企业的用工模式中，劳务派遣是比较常见的一种。这种模式下，劳务派遣人员会被派到不同的用工单位工作。然而，工作中难免会有意外发生，如果劳务派遣人员在用工单位因公受伤了，这可就麻烦了。因为涉及劳务派遣单位和用工单位两方，很多人就不知道该找谁负责，也不清楚具体的处理流程。接下来，咱们就详细说说劳务派遣人员在这种情况下该怎么处理。

一、明确责任主体

劳务派遣人员因公受伤，责任主体的确定是关键。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，所以劳务派遣单位承担工伤保险责任。但如果用工单位存在过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准等，也需要承担相应的赔偿责任。

比如，小李是一家劳务派遣公司派到某工厂工作的员工，在工作时因工厂的机器防护栏损坏导致受伤。这里，劳务派遣公司作为用人单位要承担工伤保险责任，而工厂作为用工单位，由于机器防护栏损坏存在过错，也需承担一定赔偿责任。

二、及时进行救治与报告

当劳务派遣人员因公受伤后，用工单位应立即将其送往附近具备相应救治能力的医疗机构进行治疗。同时，用工单位和劳务派遣单位都有报告义务。一般来说，用工单位应及时通知劳务派遣单位，劳务派遣单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

例如，小张在工作中突发事故受伤，用工单位第一时间把他送到了医院，并马上联系了劳务派遣公司。劳务派遣公司得知后，迅速整理相关材料准备申请工伤认定。

三、申请工伤认定

申请工伤认定是获得赔偿的重要环节。劳务派遣单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

要是劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，受伤人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定结果为工伤，在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

比如小王因公受伤，工伤认定后，经过一段时间治疗，他的伤情稳定了，但手部活动受限影响工作。此时，他就可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续的赔偿提供依据。

五、获取赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳务派遣人员可以获得相应赔偿。赔偿费用一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位（劳务派遣单位）支付。如果用工单位存在过错，也要承担相应赔偿份额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。双方可以先协商赔偿事宜，如果协商不成，受伤人员可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

比如小赵工伤后，与劳务派遣公司和用工单位就赔偿金额协商不一致。他便向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

劳务派遣人员因公受伤获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如康复费用的承担、后续治疗的保障、是否还能继续在原岗位工作等。这些问题处理起来错综复杂，如果处理不当，很容易引发新的矛盾和纠纷，影响受伤人员的正常生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。会结合你的具体情况，帮你妥善处理后续问题，保障你的合法权益，让你无后顾之忧。