申请仲裁后在职离职会怎么处理

在职场上，当我们和公司发生了一些劳动纠纷，比如工资拖欠、违法辞退等，申请仲裁是维护自己权益的一种有效方式。可这时候就有个让人纠结的事儿：申请仲裁之后，在职和离职这两种情况该怎么处理呢？这不仅关系到我们的经济收入，还涉及后续的仲裁流程和结果。不同的选择会带来不一样的法律影响和结果，所以咱们得好好了解一下。

一、在职申请仲裁的情况

如果申请仲裁后选择继续在职，意味着劳动关系还在存续。在此期间，员工要继续履行工作职责，遵守公司规章制度。公司也需要按照合同约定支付工资、提供相应的劳动条件。比如员工因公司未足额支付加班费申请仲裁，在职期间仍正常上班，公司则应按原工资标准支付工资。不过在职仲裁也可能面临一些压力，比如来自公司的不公正待遇。所以在职期间一定要注意收集证据，像考勤记录、工资条等，以便在仲裁时维护自己的权益。

二、离职申请仲裁的情况

要是选择离职后申请仲裁，需要关注离职原因和手续。如果是因为公司存在违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资而离职，员工可以此作为离职理由，向公司主张经济补偿。以公司未缴纳社保为例，员工书面通知公司因未缴纳社保而离职，然后申请仲裁，就有可能获得相应的经济补偿。离职时要办理好工作交接、离职证明等手续，这些材料在仲裁时也可能会用到。

三、仲裁流程及所需材料

不管是在职还是离职申请仲裁，都要遵循一定的流程。首先得准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由。一般还需要提供证据材料，比如劳动合同、工资流水、聊天记录等。申请成功后，会进入调解、审理等环节。在这个过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审等。例如，在庭审中要如实陈述事实，提供有力证据支持自己的主张。

四、不同选择对仲裁结果的影响

在职仲裁时，由于劳动关系还在，员工有可能要求公司继续履行劳动合同。比如员工被违法调岗后申请仲裁，要求恢复原岗位，在职状态下更有利于实现这一诉求。而离职仲裁时，员工更多是主张经济补偿等金钱方面的权益。不过具体的仲裁结果还得根据证据、事实和法律规定来确定。比如证据充分，主张合理合法，仲裁结果就更有可能对员工有利。

申请仲裁后，不管是在职还是离职，不同的选择会带来不同的后续情况。比如在职仲裁后公司可能会改变劳动条件，离职仲裁后可能涉及社保转移等问题。要是遇到这些复杂的情况，自己拿不准该怎么办，千万不要慌。到律图咨询律师是个不错的办法，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决仲裁过程中的各种难题。