若员工一直不肯签劳动合同怎么搞

在很多用人单位的日常管理中，会遇到这样让人头疼的事儿。员工入职后，按照规定，单位得和员工签订劳动合同，可有些员工就是不愿意签，这可把老板和人事愁坏了。不签劳动合同，对单位来说存在法律风险，可员工又不配合，这可咋办呢？接下来就详细说说遇到员工一直不肯签劳动合同的应对办法。

一、明确法律风险与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年不签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，单位得重视这个问题，不能因为员工不签就拖着不管。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直催他签合同，他就是不签，结果到时候公司就得额外支付小张两个月的双倍工资，这对公司来说可是一笔不小的开支。

二、积极沟通与说明

当发现员工不肯签劳动合同时，单位要及时和员工沟通。可以安排专门的时间，由人事部门或者员工的上级领导和员工面对面交流，向员工说明签订劳动合同的重要性和好处。比如，劳动合同能保障员工的合法权益，明确双方的权利和义务，在遇到工资发放、加班、社保等问题时，都有合同作为依据。同时，也要向员工解释不签合同对单位和员工自身可能带来的风险。像小王入职后不想签合同，人事就和他详细沟通，告诉他签合同能保障他按时拿到工资，享受法定的福利待遇，小王了解后就同意签了。

三、书面催告与留存证据

如果沟通后员工还是不愿意签，单位要以书面形式催告员工。可以发一份《签订劳动合同通知书》，明确告知员工在一定期限内（比如3天）到指定地点签订劳动合同，并说明逾期不签的后果。通知书要一式两份，一份给员工，一份单位留存。同时，最好通过邮寄、电子邮件等方式发送，以便留存送达证据。例如，小李不肯签合同，公司发了书面催告函，并通过邮政快递送达，还保留了快递单号和查询记录，这就为后续处理提供了有力证据。

四、依法解除劳动关系

如果员工在书面催告的期限内仍然拒绝签订劳动合同，单位可以依法与其解除劳动关系，并且无需支付经济补偿。但要注意，解除劳动关系必须在一个月的宽限期内进行，否则就可能面临支付双倍工资的风险。比如小赵入职后一直不签合同，公司书面催告后他还是不签，公司在入职一个月内就和他解除了劳动关系，没有产生额外的法律风险。

员工不肯签劳动合同的情况解决后，后续可能会面临员工对解除劳动关系不满而产生纠纷，比如员工可能会投诉或者申请劳动仲裁。这时候，用人单位就需要专业的法律支持来应对这些问题。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们在劳动法律领域有着深入的研究和丰富的实践经验。在律图咨询律师，能为用人单位提供专业、靠谱的法律建议，帮助用人单位妥善处理后续纠纷，保障用人单位的合法权益，让用人单位在劳动用工管理上更加安心。