劳动关系仲裁时效有多长

工作中，劳动纠纷并不少见。当员工和单位在工资、福利、辞退等方面产生分歧，很多人会想到通过劳动仲裁来解决问题。可不少人却忽略了一个关键问题——仲裁时效。要是过了这个时间才去申请仲裁，很可能自己的权益就得不到法律的有效保护了。那到底劳动关系仲裁时效有多长呢？下面咱们就详细说说。

一、劳动关系仲裁时效的基本规定

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个一年的时效，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。比如，小周在一家公司工作，到发工资的时候发现自己的工资比合同约定少了很多，这时候他就已经知道自己的权利可能被侵害了，那仲裁时效就从这个月工资发放日开始计算。不过这里有个特殊情况，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制。

二、仲裁时效的中断情形

在这一年的时效里，也会存在时效中断的情况。当当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效就会中断。中断之后，仲裁时效期间会重新计算。举个例子，小李在一家单位工作，发现单位没有按照规定给自己缴纳社保。小李就先找单位领导反映这个问题，要求单位补缴社保，这就算向对方主张权利了，这时仲裁时效就中断了。如果单位一直拖着不处理，之后小李又去劳动监察部门投诉，这属于向有关部门请求权利救济，仲裁时效也会再次中断。

三、仲裁时效的中止情形

除了中断，仲裁时效还可能会中止。在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，在仲裁时效期间的最后五个月，小王所在地区发生了自然灾害，导致小王无法与外界联系，也没办法去申请仲裁，这种情况下仲裁时效就会中止。等自然灾害过去，小王可以正常处理相关事务了，仲裁时效就会接着之前剩下的时间继续计算。

四、申请仲裁的流程及所需材料

如果要申请劳动仲裁，首先得准备好仲裁申请书，在申请书中要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，还要准备好能够证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，把这些材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭审理，最后根据审理情况作出裁决。

当你通过劳动仲裁维护了自己的权益后，可能还会面临单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么进一步保障自己的权益呢？又有哪些具体的法律程序要走呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，能结合你的实际情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。