工伤期未做认定，工资该如何计算

工作时受伤，本就身心俱疲，如果工伤认定还没做，工资该咋算就成了另一件让人头疼的事儿。简单来说，工伤认定就像“盖章认证”，是确认你受伤和工作有关并能获得相应待遇的重要凭证。没有工伤认定，工资计算就像没了明确“规则”，不但职工心里没底，有些单位也可能浑水摸鱼，少发或者不发工资。这时候职工就会很迷茫，不知道自己该拿多少工资才合理。接下来，咱们就详细说说工伤期没做认定，工资究竟该怎么算。

一、工伤期工资计算的一般原则

在未进行工伤认定的情况下，工资计算通常遵循停工留薪期的规定。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是包含职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴等各项收入。比如小李在工厂上班，每月基本工资3000元，加上绩效奖金平均1000元，那他工伤期的工资正常情况下就该按照每月4000元发放。

二、未认定工伤时确定工资标准的依据

通常以受伤前12个月的平均工资来确定“原工资福利待遇”。计算时要注意把加班工资排除在外。比如小张受伤前12个月的工资总额是6万元，其中加班工资有1万元，那么他的平均月工资就是（6万-1万）÷12≈4167元，这就是他工伤期工资的参考标准。要是工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。

三、与单位协商工资计算问题

职工发现单位在工伤期工资发放不合理，应及时和单位沟通协商。协商时，职工要明确提出自己的诉求，并且说明诉求的依据。比如小王工伤后，单位只发了基本工资，小王就可以拿着自己受伤前的工资条，和单位人力部门沟通，说明根据规定应该按照包含奖金在内的原工资福利待遇发放。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、会议记录等，以备后续需要。

四、通过劳动监察投诉维权

如果和单位协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病历等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你受伤的情况。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法违规行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，职工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，最好咨询专业律师。

工伤期工资计算问题解决后，后续还可能面临工伤认定的结果不确定、工伤赔偿的具体金额协商不一致等情况。这些问题要是处理不好，很容易让职工的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身权益。