签订永久合同员工遭辞退怎样赔偿

很多打工人都希望能和公司签订永久合同，也就是无固定期限劳动合同，有了它就好像工作有了稳当的保障。可现实中还是会有签订了永久合同的员工被辞退的情况发生，这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己明明签了长期的合同，怎么说辞退就辞退，那公司该怎么赔偿自己呢？接下来就给大家详细说说这方面的事儿。

一、明确辞退性质是关键

要确定赔偿情况，得先弄清楚公司辞退员工的性质，到底是合法辞退还是违法辞退。合法辞退一般是员工出现了严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。比如员工经常无故旷工、泄露公司商业机密等，公司依据相关规定和法定程序辞退员工，这种情况下公司不用支付赔偿金。而违法辞退则是公司没有合法理由，随意辞退员工。要是公司经营不善，没走法定程序就辞退签了永久合同的员工，这就属于违法辞退。

二、合法辞退赔偿情况

如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，公司要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了3年零4个月，那公司应支付给员工3.5个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退赔偿情况

要是公司违法辞退签订永久合同的员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，员工工作3年零4个月，正常经济补偿是3.5个月工资，那违法辞退的赔偿金就是7个月工资。员工可以和公司协商赔偿金的支付，要是协商不成，就可以拿起法律武器维权。

四、具体的维权步骤

1.协商：员工可以先和公司友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿。同时要注意保留协商过程中的证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明员工和公司的劳动关系以及被辞退的事实。

3.申请劳动仲裁：要是投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供有力的证据。

在员工获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿款的金额计算是否准确，以及会不会影响自己再就业时和新单位的关系等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在遇到这些难题时不再迷茫焦虑。