单位能否辞退生病的职工

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场中，职工生病也是很常见的事儿。但有些职工生病后却面临着被单位辞退的风险。这种情况就让人很无奈了，辛辛苦苦为单位工作，生个病却有可能丢了饭碗。那么单位到底有没有权力辞退生病的职工呢？相信这是很多职场人都关心的问题，下面我们就来详细探讨一下。

一、单位辞退生病职工的规定条件

根据法律规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。不过要是超过了医疗期，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在单位工作，生病后按照规定享受了三个月的医疗期，医疗期满后他身体还没恢复，没办法再胜任原来的岗位，单位给他安排了其他相对轻松的工作，他还是做不了，这时单位就可以按照规定流程辞退他。

二、医疗期的时长确定

医疗期的长短和职工的工作年限以及在本单位的工作年限有关。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小张工作四年，在现单位工作两年，那他的医疗期就是三个月。

三、单位违法辞退的应对措施

如果单位在职工医疗期内，没有正当理由辞退职工，这就属于违法解除劳动合同。职工可以和单位协商，要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成的话，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院的诊断证明等能证明劳动关系以及自己处于医疗期的材料。比如小赵在医疗期被单位辞退，他先和单位沟通，单位却置之不理，那他就可以带着材料去劳动监察部门反映情况。

四、劳动仲裁与诉讼途径

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交书面的仲裁申请书，以及相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小孙经过劳动监察处理，单位还是拒绝恢复他的劳动关系，他就可以申请仲裁，仲裁结果不理想的话，就进一步走诉讼程序。

职工被单位辞退后，还有可能涉及到社保中断、经济补偿支付不到位等问题。这些问题要是处理不好，会给职工带来更多麻烦。要是你在这方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺或夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理顺后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，安心工作生活。