劳动法里未签合同双倍工资时效怎么算

很多劳动者在入职后，可能会遇到用人单位不与自己签订劳动合同的情况。有些劳动者知道在这种情况下，从法律上来说能向单位索要双倍工资，但对于这个双倍工资的主张时效却不太清楚。要是错过了时效，原本能拿到手的双倍工资可能就打水漂了。究竟劳动法里未签合同双倍工资时效该怎么算呢？咱们接下来就详细讲讲。

一、双倍工资时效适用何种规定

根据法律规定，未签合同双倍工资时效适用仲裁时效的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张在一家公司上班，从入职开始公司就没和他签合同，小张工作了三个月后了解到自己有主张双倍工资的权利，那么从他知道这个权利起，就开始计算这一年的仲裁时效。

二、时效起算点的确定

未签合同双倍工资的时效起算点比较复杂。一般来说，如果用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同，那么双倍工资的起算点是自用工之日起满一个月的次日。终止时间是自用工之日起满一年的前一日。以小刘为例，他4月1日入职，公司一直没和他签合同，那么小刘主张双倍工资的起始时间就是5月1日，截至到第二年3月31日。从第二年4月1日起，就视为用人单位与小刘已订立无固定期限劳动合同。

三、时效计算中的特殊情况

在时效计算过程中，存在一些特殊情况会导致时效中断或中止。比如劳动者向用人单位主张过双倍工资，或者向有关部门请求权利救济等，这就会引起时效中断。中断之后，时效期间重新计算。比如小李在工作半年后向公司提出要双倍工资，公司一直未回应，之后小李向劳动监察部门举报，这样从他举报时起，仲裁时效就重新开始计算。而当出现不可抗力或者有其他正当理由，导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、主张双倍工资的操作要点

劳动者要主张未签合同双倍工资，首先要收集好相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。例如小赵在和公司协商无果后，准备好证据向仲裁委申请仲裁，仲裁委经过审理支持了小赵部分诉求，公司对结果不服提起诉讼，最终法院维持了仲裁结果，小赵成功拿到了部分双倍工资。

双倍工资拿到手后，也可能会面临用人单位的其他举动，比如以各种理由克扣工资、调整岗位给劳动者“穿小鞋”等。这些后续问题处理起来也很棘手，处理不当可能会再次损害劳动者的权益。碰到这种情况，去律图咨询律师是个不错的办法。律图平台上的律师都有合法执业资质，并且都经过严格审查，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你制定出合适的应对策略，让你在劳动权益维护上更有底气。