工伤工资按照什么样的标准计算

工伤事故总是让人猝不及防，一旦发生，不仅身体遭受痛苦，收入也可能受到影响。很多人在遭遇工伤后，都特别关心工伤期间工资该怎么算。毕竟，养伤阶段没有额外收入，工资计算是否合理直接关系到伤者及其家庭的生活质量。弄不清工伤工资计算标准，可能会让伤者吃大亏，拿不到应得的待遇。下面我们就一起深入了解一下工伤工资的计算标准。

一、停工留薪期工资计算标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。像小张在一家工厂工作，不幸因工受伤，他受伤前12个月的平均月工资是5000元，那么在他的停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、评定伤残等级后的工资处理

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。假设小李被鉴定为二级伤残，他受伤前月工资是6000元，那他每月能拿到的伤残津贴就是6000×85%=5100元。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

三、难以确定本人工资的情况

有些情况下，可能难以确定工伤职工的本人工资。这时，就按照统筹地区上年度职工月平均工资的60%作为计发基数。比如当地上年度职工月平均工资是5500元，那么当无法确定某人本人工资时，就按照5500×60%=3300元这个标准来计算相关待遇。这也是为了保障工伤职工的合法权益，避免因为工资难以确定而使他们的待遇受损。

四、工资计算的争议解决

如果职工和用人单位在工伤工资计算上存在争议，职工可以先和单位协商解决。协商时要注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、本人身份证复印件、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤工资计算清楚后，后续还可能面临一些问题，比如伤残津贴的调整、工伤复发后的待遇等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很可能会损害伤者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在工伤纠纷处理方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况给出合理的建议和解决方案，让你在工伤维权路上更有保障。