签第四次劳动合同能要求签无固定吗

好多人在职场上兢兢业业工作多年，随着合同一次又一次续签，心里也开始打起小鼓。就说签劳动合同这事，每一次续签都关乎着自己未来的职业稳定性。签过几次合同后，大家就会琢磨，这下一次签合同能不能签那种没有固定期限的，毕竟这种合同能给自己多一些保障。如果已经是第四次签劳动合同了，劳动者是不是就有权力提出签无固定期限的合同呢？这可是不少职场人关心的问题。接下来咱就好好说说这个事儿。

一、无固定期限劳动合同是啥

无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者签的合同里，没约定合同终止时间。这合同不是说不能解除或者终止，在符合法定条件或者约定条件时，用人单位和劳动者都能解除合同。比如员工严重违反公司规章制度，或者公司经营困难到符合法定裁员条件，都可以解除。像老张在一家公司工作多年，签的就是无固定期限合同，后来他经常无故旷工，违反了公司规定，公司就和他解除了合同。

二、签第四次合同能要求签无固定吗

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以在签第四次劳动合同时，若此前已连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有过错或者不能胜任工作等情况，劳动者是有权要求签订无固定期限劳动合同的。比如小李在一家企业连续签了两次固定期限合同后，又续签了一次，到第四次签合同的时候，他就可以要求签无固定期限合同。

三、有机会提出但也得注意情况

虽说有机会要求签无固定期限合同，但也得看实际情况。要是用人单位不同意续签，那就可能涉及到支付经济补偿。要是用人单位同意续签，劳动者提出签无固定期限合同，用人单位就得签。不过要是劳动者自己不想签无固定期限合同，主动提出签固定期限合同，那也是可以的。比如小王在第四次签合同时，觉得自己可能干几年就跳槽，所以主动和单位提出签固定期限合同。

四、提出要求该咋操作

劳动者要是想在第四次签合同时要求签无固定期限合同，得有明确的意思表示。最好是以书面形式向用人单位提出，写清楚自己要求签无固定期限劳动合同。提交过后，要记得保留相关证据，比如快递单、用人单位的签收记录等。要是用人单位拒绝签无固定期限合同，劳动者可以和用人单位协商，要求按照法律规定签。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。比如小赵以书面形式向单位提出签无固定期限合同，单位拒绝，他先和单位协商没成功，就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

签了无固定期限劳动合同后，也不意味着就进了保险箱。后续可能会遇到合同解除的问题，比如公司经营战略调整要裁员，或者员工自身出现一些影响工作的情况。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。