没签书面劳动合同该怎么处理

不少人在找工作的时候，可能会遇到这样的情况：入职后公司一直没和自己签订书面劳动合同。这时候心里就开始犯嘀咕了，不知道该怎么办，也担心自己的权益会不会受到影响。其实啊，没签书面劳动合同可不能忽视，这会涉及到咱劳动者很多切身利益呢。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认劳动关系存在

没签书面劳动合同，咱得先想办法确认和单位存在劳动关系。虽说书面合同是最直接的证据，但没有它也不代表劳动关系不存在。可以从平时的工作记录去找证据，像考勤记录，一般公司都会有打卡记录或者纸质的考勤表，这个就很有证明力。还有工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息。另外，工作证、服务证这些能证明你身份的证件，以及同事的证人证言，也都是可以利用的证据。比如说小李在一家小公司上班，没签合同，后来和公司有纠纷需要证明劳动关系，他就提供了工资的银行转账记录，还有工作时佩戴的工牌，这些证据帮他成功确认了劳动关系。

二、与单位进行协商

发现没签书面劳动合同，最好先和单位友好协商。在和单位沟通的时候，要选对时间和方式，态度要诚恳，但也得明确表达自己的诉求，要求单位尽快签订书面劳动合同，并且按照法律规定来保障你的权益。如果入职还不满一年，可以要求单位从第二个月起支付双倍工资。比如小张入职三个月了还没签合同，他就和单位协商，要求签订合同，并且支付第二个月和第三个月的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如前面提到的能证明劳动关系的证据，还有自己的身份证复印件等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉公司没签合同，劳动监察部门调查后，要求公司限期和小王签订书面劳动合同，并且支付相应的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不解决问题，那就可以申请劳动仲裁了。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写清楚你的诉求、事实和理由。同时，要准备好充分的证据，证据越充分，胜诉的可能性就越大。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在庭审过程中，要如实陈述事实，积极配合仲裁员的工作。比如小赵申请仲裁要求公司支付双倍工资，他准备了详细的证据，在庭审中也清晰地阐述了自己的情况，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

没处理好未签书面劳动合同的问题，后续可能会出现更多麻烦，比如单位随意更改你的工作内容、降低工资待遇等。要是遇到这些困境，千万别自己瞎琢磨，到律图咨询专业律师是个明智的选择。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的实际情况，为你规划好接下来的应对策略，帮你维护好自身的合法权益，让你在复杂的劳动纠纷中不再迷茫。