派遣工生病时能否退回派遣公司

在找工作的时候，劳务派遣是种常见的用工形式。派遣工在用人单位上班，和派遣公司签订劳动合同。但要是派遣工生了病，用人的单位能不能把他们退回派遣公司呢？这其实是很多派遣工和用人单位都很关心的事儿。退回派遣工关系到他们的工作稳定和经济收入，对用人单位来说也涉及到合规用人的问题。接下来，我就详细说说这个问题。

一、派遣工生病退回的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用工单位不得将劳动者退回劳务派遣单位；劳务派遣单位也不得解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李是派遣工，在用人单位工作期间生病住院了，按照规定他有3个月的医疗期，在这3个月内，用人单位就不能把他退回派遣公司。

二、医疗期满后的退回情况

如果派遣工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。不过，派遣公司要根据具体情况来处理。一般来说，派遣公司要么另行安排合适的工作给派遣工，要么和派遣工协商解除劳动合同。比如小张医疗期满后，身体状况不允许再干原来的工作，用人单位给他换了个轻松点的岗位，他还是无法胜任，这时用人单位就能把他退回派遣公司。

三、退回的操作流程

用工单位如果要退回派遣工，得有充分的证据证明派遣工符合退回的条件。首先，要给派遣工进行调岗，并且保留调岗的相关记录，比如调岗通知、和派遣工的沟通记录等。然后，要把退回的情况书面通知派遣公司，说明退回的原因和依据。派遣公司在接到通知后，要积极和用工单位、派遣工沟通，了解具体情况，按照法律规定处理后续事宜。

四、派遣工权益维护方法

要是派遣工认为用人单位退回自己的行为不合法，派遣工可以先和用人单位协商，把自己的想法和依据说清楚，争取合理解决。协商不成的话，派遣工可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明、调岗通知等，向劳动监察部门投诉。如果还是没有解决问题，派遣工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

派遣工生病被退回的问题解决后，后续还可能出现一些新状况。比如派遣公司不按照规定给派遣工安排新工作，或者在协商解除劳动合同的时候，经济补偿的金额谈不拢。这些问题要是处理不好，会给派遣工带来更多的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。