劳动仲裁进行中能否撤销申请

在职场上，劳动纠纷时有发生。有的员工可能在和公司产生矛盾后，一气之下就申请了劳动仲裁。但之后双方经过私下沟通协商，公司愿意满足员工的一些诉求，或者员工自己觉得事情也没有到非要对簿公堂的地步，这时候就会想，劳动仲裁已经进行中了，还能不能撤销申请呢？这是很多人在实际劳动纠纷中会遇到的困惑。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、劳动仲裁进行中可撤销申请

在劳动仲裁进行期间，申请人是可以撤销申请的。劳动仲裁本就是为了解决劳动争议，当争议解决或者申请人觉得无需再通过仲裁解决时，法律赋予了撤销申请的权利。比如张三和公司因为工资发放问题申请了仲裁，仲裁进行中公司主动和张三沟通，并且按照张三的要求补发了工资，张三这时候就可以考虑撤销仲裁申请。

二、撤销申请的两种形式

撤销申请分为两种形式，一种是申请人自行申请撤回仲裁申请，也就是申请人主动向仲裁委提出不想再继续仲裁了。另一种是视为撤回仲裁申请，这种情况通常是申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委按照规定视为其撤回申请。例如李四申请仲裁后，到了开庭时间却没有正当理由不来，仲裁委就可以将其仲裁申请视为撤回。

三、撤销申请的相关流程和材料

如果申请人要自行申请撤回仲裁申请，需要向劳动仲裁委员会提交书面的撤回仲裁申请书。申请书要写清楚申请人基本信息、仲裁事项、撤回申请的原因等内容。同时，要注意选择合适的时间提交，一般在仲裁裁决作出之前都可以申请撤回。准备好材料后，直接到劳动仲裁委员会的办公地点提交申请，或者按照仲裁委要求通过线上渠道提交。

四、撤销申请后的影响

申请人撤销仲裁申请后，如果之后又有新的理由或者证据，在仲裁时效内还是可以再次申请仲裁的。不过再次申请仲裁可能会面临重新立案、重新收集证据等一系列问题，而且也会耗费更多的时间和精力。就像前面提到的张三，如果撤销申请后公司又出现拖欠工资的情况，他可以再次申请，但要重新准备资料走流程。

劳动仲裁申请撤销后，未来依然可能会出现新的劳动纠纷。比如之后员工和公司在其他福利问题、工作安排上又产生矛盾，这时候该如何处理呢？又该怎么判断自己是否有足够的证据去维权呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来难免会有疏漏。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。