单位解除合同未告知工会该如何做

大家都知道，在劳动关系里，单位解除劳动合同得走正规程序。可现实中，有些单位解除合同的时候，却没按规矩来，没把这事儿告知工会。这对于劳动者来说可就犯难了，自己不清楚接下来该咋办，权益会不会受损心里也没底。而且这种情况还不在少数，很多劳动者都可能遇到类似糟心事。那遇上单位解除合同未告知工会的情况，到底该怎么处理呢？下面就来给大家好好说道说道。

一、了解法律规定的必要性

根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是因为工会是代表职工利益的组织，能维护职工合法权益。单位告知工会，工会可以对解除行为进行审查，如果存在违法违规情况，能及时加以纠正。比如，员工小李因和领导闹了点小矛盾，领导就想解除他的劳动合同，在没告知工会的情况下就发了解除通知。要是工会参与进来，经过调查会发现这只是一般工作纠纷，不应该解除合同，就能避免小李权益受损。

二、与单位协商沟通

当发现单位解除合同未告知工会时，不要慌了神，先和单位心平气和地沟通。劳动者可以拿着劳动合同等相关材料找到单位人力资源部门，提出单位解除合同未走工会流程不合法，要求单位纠正错误。比如小王在某公司工作，公司突然解除合同且没告知工会，小王带着合同等材料找到公司人力部门，说明情况后，公司认识到错误，重新走了告知工会的流程，最终继续履行了和小王的合同。

三、向工会反映情况

要是和单位沟通没效果，就向工会反映。劳动者要准备好能证明自己劳动关系的材料，像工资条、工作证等，向工会说明情况。工会会根据实际情况进行调查，维护劳动者权益。比如小张在一家工厂上班，工厂解除他的合同未告知工会，小张向工会反映后，工会调查发现工厂解除合同理由不充分，要求工厂重新处理，最终小张恢复了工作。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商以及工会介入都没能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、单位解除合同通知等材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵在一家公司工作，公司解除合同未告知工会，小赵和公司协商、工会介入都没解决，他就申请了劳动仲裁，仲裁机构裁决公司解除合同违法，要求公司继续履行合同，可公司不服，小赵又向法院提起诉讼，最终法院维持了仲裁结果。

单位没按规定告知工会就解除合同，事情解决后，后续可能还有些麻烦。比如单位虽然纠正了解除合同的行为，但会不会以后在工作中给穿小鞋，绩效评定、晋升机会等方面会不会受到影响。遇到这些复杂的后续问题，自己处理可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇集了众多有丰富经验的律师，他们都具有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、不做虚假承诺，会结合具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的平台和专业律师帮忙，能让劳动者在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。