公司没钱了员工工资发不出来怎么办

公司经营就跟坐过山车似的，有起有伏。要是公司顺风顺水，员工自然也跟着受益。可一旦公司经营不善，资金链断了，发不出员工工资，这就愁坏了员工。工资可是大家的生活保障，没了工资，生活都成问题。那当公司没钱发不出员工工资的时候，员工该怎么办呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、和公司友好协商

当发现公司工资发放出现问题时，员工可以先和公司友好协商。大家坐下来，心平气和地问问公司目前的经营状况，了解资金困难是短期的还是长期的，以及公司对于发放工资的具体计划。比如，公司可能承诺在一定时间内，通过回笼资金或者贷款等方式来支付工资。在协商过程中，员工要保留好相关的聊天记录或者会议记录，以备后续使用。协商是解决问题的第一步，相对来说比较温和，也有助于维护员工和公司之间的关系。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有取得满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明你和公司之间存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，并要求公司进行整改。比如，劳动监察部门可能会责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还会加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果还是不尽如人意，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关的证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分陈述自己的诉求和理由，提供有力的证据支持自己的主张。一旦仲裁裁决公司支付工资，公司就必须按照裁决执行。如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍然拒不支付工资，员工可以向法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要遵循法院的庭审程序，配合法院的调查和审理工作。法院会根据事实和法律作出判决，如果判决公司支付工资，公司必须履行判决义务。

公司发不出工资解决后，后续可能还会面临一些问题。比如公司后续经营依旧困难再次拖欠工资，或者员工因为这次事件对公司失去信心想要离职，离职时的经济补偿又该如何争取。这些问题都需要专业的法律知识和经验来处理。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验。在这里咨询，不会遇到律师做虚假承诺、夸大维权效果的情况。律师会根据具体情况，帮你理清后续流程，为你提供合理的建议和解决方案，让你维护自身合法权益的道路更加顺畅。