经济补偿12月平均工资包含什么

最近有朋友遇到了公司裁员的情况，公司说会给经济补偿，补偿金额按照他过去12个月的平均工资来算。这朋友就有点懵了，这12个月平均工资到底包含啥呢？奖金、补贴啥的算在内不？相信很多人在遇到经济补偿问题时，都会有这样的疑惑，毕竟这关系到自己能拿到手多少钱。接下来咱就好好唠唠经济补偿里12个月平均工资到底包含啥。

一、工资总额的构成范围

经济补偿所依据的12个月平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资总额，按照相关规定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李在一家公司上班，每个月有固定的基本工资，季度还有绩效奖金，逢年过节还有过节费等补贴，这些收入都要算在这12个月的工资总额里。

二、常见的计入项目

1.计时工资和计件工资：这是最基本的工资形式。计时工资就是按照工作时间来计算的工资，像朝九晚五的上班族，每月固定拿的那部分工资；计件工资则是根据完成的工作量来算，比如工厂里的工人，每完成一件产品就能拿到相应的报酬。

2.奖金：包括绩效奖金、年终奖金等。例如小张在一家销售公司，公司会根据每月的销售业绩发绩效奖金，年底还会有丰厚的年终奖，这些奖金都应包含在12个月平均工资计算范围内。

3.津贴和补贴：津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式，比如高温津贴、夜班津贴等；补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

三、不计入的项目

也不是所有的收入都算在这12个月平均工资里。一些福利性质的非货币性收入，比如公司逢年过节发的米面粮油等实物，就不计入。还有像劳动保护方面的费用，比如工作服、安全帽等费用，也不算在工资范围内。再就是用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用，这属于劳动保护费，也不计入平均工资。

四、计算方法

计算12个月平均工资的方法其实挺简单，就是把这12个月的工资总额相加，然后除以12。假设小赵过去12个月的工资分别是每月5000元，其中有3个月每个月还有1000元的绩效奖金，那么他这12个月的工资总额就是5000×12+1000×3=63000元，平均工资就是63000÷12=5250元。

经济补偿的事情处理完后，可能还会面临一些后续问题。比如，公司给的经济补偿计算方式和自己算的不一样，产生了争议该怎么办；或者拿到经济补偿后，发现自己的合法权益还是受到了侵害。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，维护好自己的合法权益。