遇到因欺诈订立的劳动合同如何处理

在找工作的时候，大家都希望能遇到一份合法合规的好工作。可有时候，有些不地道的用人单位会耍些心眼，用欺诈手段和劳动者订立劳动合同。比如，故意夸大工作待遇、隐瞒工作环境的恶劣情况等。劳动者一旦糊里糊涂签了这样的合同，之后工作起来那可就麻烦不断了。那么，要是遇到这种因欺诈订立的劳动合同，到底该怎么处理才好呢？下面就跟大家详细说说。

一、确认劳动合同是否构成欺诈

要先搞明白这合同是不是真的存在欺诈。根据法律规定，如果用人单位在订立劳动合同时，故意告知虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者做出错误的意思表示，就构成欺诈。

比如说，一家公司招聘时承诺给员工每月高提成，可实际工作后根本没有提成这回事。或者公司隐瞒了工作岗位存在辐射危害的事实，让员工签了合同，这就算是欺诈。劳动者要注意收集证据，比如招聘时的宣传资料、聊天记录等。

二、和用人单位协商解决

在确认合同存在欺诈后，先试着和用人单位协商。跟单位讲清楚合同存在欺诈的情况，要求变更合同内容或者解除合同。

协商时，要心平气和地把自己的诉求说清楚，并且提供证据。比如和上面例子一样的情况，劳动者可以拿着宣传资料和工资条，跟单位提出修改提成方案或解除合同的要求。如果协商成功，双方可以签订新的协议，明确权利和义务。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，写一份投诉材料，详细说明事情的经过，比如从什么时候入职、工作内容、用人单位欺诈的具体情况等。

劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会依法对用人单位进行处罚，并督促用人单位解决问题。这能给用人单位施加一定的压力，促使他们妥善处理和劳动者的纠纷。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后还是不满意，劳动者可以选择申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在知道或应当知道自己权益受侵害之日起一年内提出。

要准备好仲裁申请书、劳动合同、相关证据等材料。仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述情况。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径，更有可能维护自己的合法权益。

遇到因欺诈订立的劳动合同，处理起来可能有点麻烦，但只要劳动者合理运用法律武器，就有机会维护自己的权益。后续可能还会遇到用人单位不执行劳动仲裁结果或者法院判决的情况，也可能会涉及到赔偿金额计算、执行的具体程序等问题。要是你在处理这类问题时遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台拥有众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，为你解决纠纷保驾护航。