出现何种情况可以取得经济补偿金

在工作当中，谁都希望能顺顺利利的，但有时候难免遇到一些不如意的事儿，比如失业。这时候就有人会想，啥情况下能拿到经济补偿金来缓解下生活压力呢？经济补偿金可是劳动者权益的重要保障，它能帮助在失去工作的劳动者度过一段困难时期。接下来咱就好好唠唠哪些情况能拿到这笔“救命钱”。

一、用人单位提出解除劳动合同

用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，要是由用人单位先提出来的，劳动者就可以拿到经济补偿金。比如公司因为业务调整，和员工商量后解除合同，这时候员工就能要求经济补偿。当然，这里得是用人单位主动提的，如果是劳动者主动提协商解除，那就没这补偿金了。

二、用人单位存在过错

如果用人单位没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等等，劳动者解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿金。举个例子，小A在一家公司上班，公司一直拖欠他几个月工资，小A实在没办法就解除了合同，这种情况小A就可以要求公司支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者要先收集证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录这些，证明用人单位存在过错。

三、劳动合同期满终止

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金。比如说合同到期，公司提出降低工资待遇续签合同，员工不同意，这时候公司就得给经济补偿金。要是公司按原来条件或者提高条件续签，员工自己不愿意，那就拿不到补偿金。

四、用人单位破产或被吊销执照等

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就好比一家工厂因为经营不善破产了，那工厂就得给员工支付经济补偿金。员工要关注单位的公告和相关部门的公示信息，以确定这种情况的发生，并及时维护自己的权益。

五、用人单位裁员

用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，这种裁员情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿金。像有些企业因为资金链断裂要裁员，被裁的员工就有权利获得相应补偿。

在拿到补偿金后，生活上能得到一定的缓冲，但后续可能还会面临一些新状况，比如补偿金的数额有争议、支付时间有拖延等。要是处理不好这些问题，可能会让劳动者的权益再次受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益上少走弯路，更好地守护自己的合法利益。