刚过试用期辞退员工要赔偿多少钱

不少打工人最担心的事儿，就是试用期辛辛苦苦通过考核，结果刚转正没多久就被公司辞退。“刚过试用期就被炒鱿鱼，凭啥啊？不能就这么算了！”很多人都会有这样的想法，心里既委屈又想为自己争取合理的赔偿。那刚过试用期辞退员工到底要赔偿多少钱呢，这是不少劳动者心里的疑问。下面咱就来好好捋一捋这个问题。

一、判断辞退是否合法依规

想要弄清楚赔偿金额，得先看公司辞退员工的理由合不合法。要是公司能证明员工不符合录用条件，比如工作能力达不到岗位要求、严重违反公司规章制度，那属于合法辞退，公司不用支付赔偿。举个例子，小A刚过试用期，公司发现他在工作中频繁出错，给公司造成了一定损失，而且这些错误是因为他自身能力不足导致的，公司有相关证据，这种情况下辞退小A就不用赔偿。但要是公司没有合理理由，比如因为经营状况不好随意裁员，或者是领导个人原因就辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退与无补偿情况

在合法辞退的情形下，公司无需向员工支付赔偿。就像前面说的小A，如果公司能拿出充分证据证明他不符合录用条件，比如工作成果不达标、违反公司考勤制度等，那么小A就没办法获得赔偿。不过，即便如此，公司也得按照规定支付员工实际工作期间的工资。员工要是遇到这种情况，也别慌，先看看公司给出的辞退理由和证据，如果觉得不合理，可以和公司进一步沟通，了解具体情况。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，需要向员工支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，小B刚过试用期两个月就被违法辞退，他的月工资是5000元，那么他能拿到的赔偿金就是半个月工资的二倍，也就是5000元。

四、协商与维权途径

当遇到刚过试用期被辞退的情况，员工可以先尝试和公司协商解决赔偿问题。协商的时候，要注意保留相关证据，比如聊天记录、工作成果、辞退通知等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以便监察部门更好地了解情况。如果投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

刚过试用期被辞退的赔偿问题解决之后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司不按时支付赔偿款，或者在离职证明上故意设置障碍，影响员工再就业。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，会给员工带来更多困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。