试用期内员工是否享有五险

刚参加工作的人都知道，很多公司会设置试用期，短则一两个月，长则半年。在试用期里，员工心里总是犯嘀咕，自己到底能不能享受五险待遇呢？毕竟五险和大家的生活息息相关，生病就医、养老保障都得靠它。有些公司会跟员工说，试用期表现好了才给上五险，这让不少员工心里没底。试用期内员工到底有没有五险呢？下面咱就来详细说说。

一、试用期员工五险权益依据

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用工之日可没区分是试用期还是正式期，也就是说，从员工入职那刻起，单位就有义务给员工缴纳五险。比如小张入职一家公司，从他第一天到公司上班，公司就应该在三十天内为他办理五险相关登记手续。这是法律赋予员工的基本权益，单位不能以试用期为由拒绝缴纳。

二、单位不缴纳五险的后果

要是单位在试用期不给员工缴纳五险，那可是要承担法律后果的。一旦被社保部门查到，会被责令限期改正。逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且，如果员工在试用期因为单位没缴纳五险而遭受损失，比如生病不能报销医疗费用，单位要承担赔偿责任。曾经有一家小公司，试用期没给员工缴纳五险，结果员工生病住院花了不少钱，员工要求公司赔偿，公司不仅要支付员工的医疗费用，还被社保部门处罚了。

三、员工的维权途径

当发现单位在试用期没给自己缴纳五险时，员工可以先和单位协商。跟单位说明法律规定，要求单位及时补缴。协商的时候，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和相关情况，还可以带上之前保留的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位整改。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行处理。

四、五险缴纳的具体操作

单位为试用期员工缴纳五险，一般要先到社会保险经办机构办理社会保险登记，提交营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等材料。然后确定员工的缴费基数，按照规定的比例缴纳五险费用。缴费基数通常是根据员工的工资来确定的。比如员工月工资是五千元，单位就按照这个工资标准来计算五险的缴纳金额。单位缴纳五险后，员工可以通过社保部门的官网、手机APP等渠道查询自己的社保缴纳情况。

试用期员工享有五险是法律明确规定的，单位不能随意剥夺。员工要清楚自己的权益，遇到问题要通过合法途径维护自己的权益。但后续可能会遇到单位虽然补缴了五险，但缴费基数不对的情况，或者员工离职时五险转移手续办理不顺利等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的社保权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们在劳动社保领域经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在社保权益方面少走弯路。