假派遣真用工负什么法律责任

在劳动市场里，劳务派遣本是一种灵活的用工形式，能满足企业临时性、辅助性或替代性的岗位需求，也能为劳动者提供更多就业机会。但有些不良企业却玩起了“假派遣真用工”的把戏，表面上和劳动者签订劳务派遣合同，实际上让劳动者像正式员工一样长期在本企业工作，享受的待遇却差很多。这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，那企业这么做要负什么法律责任呢？下面就来详细说说。

一、对劳动者权益的侵权责任

“假派遣真用工”让劳动者的权益受损严重。按规定，劳务派遣工应和用工单位的正式员工同工同酬。但在“假派遣”中，劳动者常常拿着低工资，福利也少。比如，企业可能以派遣工为由，不发绩效奖金、节日福利等。此外，劳动者的职业发展受限，因为没有正式员工的晋升机会和培训资源。若遇到这种情况，劳动者可先和企业协商，指出其行为违反了法律规定，要求提高待遇、享受同等福利。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时需带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料。

二、劳动行政部门的处罚

劳动行政部门对“假派遣真用工”也有处罚措施。根据规定，若企业违反劳务派遣规定，劳动行政部门会责令其改正；逾期不改的，以每人一定标准处以罚款，并吊销劳务派遣业务经营许可证。例如，企业被责令整改后，仍不规范用工，劳动行政部门就会按人头罚款。企业要重视劳动行政部门的整改通知，及时采取措施规范用工，避免被罚款和吊销许可证。

三、承担连带赔偿责任

当“假派遣真用工”情况下劳动者权益受损，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。就是说，劳动者可向劳务派遣单位或用工单位任何一方要求赔偿全部损失。比如，劳动者因用人单位未缴纳社保导致生病无法报销费用，就可以要求劳务派遣单位或用工单位赔偿。劳动者维权时，可将两者作为共同被告，通过劳动仲裁或诉讼让其承担赔偿责任。申请仲裁或诉讼时，需准备好相关证据，像仲裁申请书、起诉状、证据清单、身份证等，以增加胜诉几率。

四、合同效力及法律后果

“假派遣真用工”中签订的劳务派遣合同可能被认定无效。若合同无效，劳动者和用工单位可能会被认定为建立了事实劳动关系。这样，用工单位要承担和正式员工一样的法律责任，如签订书面劳动合同、支付经济补偿等。若用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可依据法律规定维护自身权益，要求用工单位承担相应责任。

出现“假派遣真用工”问题后，后续可能涉及到赔偿金额的确定、后续用工关系的处理等问题。比如赔偿金额谈不拢，后续用工是继续维持还是调整等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就容易陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理赔偿，怎么处理后续用工关系。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。