劳务派遣工不发工资要去告谁

打工人辛辛苦苦工作，就盼着能按时拿到工资，可有些劳务派遣工却遇到了不发工资的闹心事儿。劳务派遣这种用工形式里，涉及到派遣单位、用工单位，一旦工资出问题，很多人就犯迷糊，不知道该去找谁要说法。毕竟自己每天在实际用工单位干活，工资却由劳务派遣单位发，这绕来绕去的关系，让被拖欠工资的劳务派遣工没了方向。接下来咱们就来详细说说，劳务派遣工遇到不发工资的情况，到底该去告谁。

一、劳务派遣中的法律关系及责任主体

劳务派遣里存在三方关系，劳动者和劳务派遣单位签劳动合同，形成劳动关系；劳务派遣单位和用工单位签劳务派遣协议，劳动者被派到用工单位干活。按照法律，劳务派遣单位是用人单位，得承担支付工资、缴纳社保等劳动法义务。举个例子，小张和A劳务派遣公司签合同后被派到B公司工作，A公司就是要给小张发工资的责任方。要是小张没收到工资，首先就该找A公司。

二、向劳务派遣单位追讨工资

发现工资没发，劳务派遣工第一时间要跟劳务派遣单位沟通。可以直接去单位谈，说清楚工资没发的情况，要求解答和支付。要是不方便当面沟通，也能电话沟通并录音。这录音能作为证据，证明咱们主动追讨过工资。还是以小张为例，他发现工资没发后，就打电话询问A公司，通话中明确提到工资应发时间和金额，A公司表示会解决，这通话记录就有用了。要是沟通没效果，劳务派遣工可以去劳动监察部门投诉。投诉要准备好材料，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些能证明你和劳务派遣单位的劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会调查，要是情况属实，会责令劳务派遣单位支付工资。

三、用工单位可能承担的责任

通常发工资是劳务派遣单位的事，但如果是用工单位没按劳务派遣协议给派遣单位费用，导致工资发不出，用工单位也有责任。比如B公司没按协议给A公司费用，让A公司没钱给小张发工资，小张就可以要求B公司承担连带责任。这时候小张要准备好能证明用工单位有过错的证据，像劳务派遣协议、费用支付记录等。

四、通过劳动仲裁或诉讼维权

要是和劳务派遣单位、用工单位沟通，找劳动监察部门都没用，劳务派遣工可以申请劳动仲裁。申请要在知道或应当知道权益受侵害一年内向劳动争议仲裁委员会提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果下来后，要是对结果不满意，还能去法院起诉。打官司要准备充分证据，注意诉讼时效和法院管辖等问题。

劳务派遣工讨回工资后，可能还会担心后续工作会不会受影响，比如会不会被变相辞退或者在工作中遭遇不公平待遇。要是再碰到这些问题，靠自己很难解决，这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台有经验丰富、资质可查的律师，他们处理过各种劳动纠纷，能根据具体情况给你合适的建议和解决方案。有律图律师帮忙，能让你在维权路上更有底气，少些麻烦。