用工单位试用期辞退员工赔偿方式是什么

大家都知道，试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。但在实际中，有些用工单位会在试用期就辞退员工，这就会引发一个问题：用工单位在试用期辞退员工，赔偿方式是啥样的呢？说不定很多打工人都会碰到这种情况，要是没弄清楚赔偿方式，说不定自己的权益就受损了，今天咱们就来好好唠唠这个事儿。

一、判断辞退是否合法

用工单位在试用期辞退员工，得先看辞退是否合法。如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，比如员工无法完成岗位职责、提供的资料有虚假等情况，用人单位不用支付经济补偿。比如一家互联网公司招聘程序员，明确要求试用期内完成一个小型项目，员工无法完成，公司就可以以不符合录用条件辞退且不赔偿。

但要是用人单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，这种情况下，员工可以主张赔偿。

二、合法辞退无补偿情况

当出现劳动者不符合录用条件时，用人单位辞退员工，要拿出切实的证据。像招聘时明确的录用条件、员工的工作表现评估等材料都得有。比如单位招聘销售岗位，规定试用期内要完成一定金额的业绩，员工业绩不达标，单位有详细的业绩统计和考核标准，那辞退就不用补偿。而且用人单位辞退员工要在试用期满前通知，超过试用期通知辞退，就不能以不符合录用条件为由了。

三、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位违法辞退试用期员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。打个比方，员工试用期工资每月5000元，被违法辞退，单位就得支付5000元（半个月工资×2倍）作为赔偿金。

四、员工的维权途径

要是员工碰到违法辞退的情况，可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。协商时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。此外，员工也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

在经历试用期辞退赔偿问题后，后续还可能面临用人单位不履行赔偿决定、社保转移等问题。要是处理不好这些事儿，很可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会依据你的实际情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在维护权益的道路上更有保障。