试用期被辞退会给多少补偿

在职场中，试用期就像是一场双向的“考察期”，员工考察公司是否适合自己发展，公司考察员工是否符合岗位要求。不过，有些员工会遇到在试用期被辞退的情况，这时候大家就很关心能拿到多少补偿。其实，这得看具体的辞退原因，不同情况补偿是不一样的，下面就来详细说说。

一、不符合录用条件被辞退无补偿

如果公司能证明员工在试用期内不符合录用条件，这种情况下辞退员工是不用支付经济补偿的。比如，公司在招聘时明确要求员工具备某项专业技能，并且在录用条件里写得清清楚楚。结果员工入职后，经过一段时间的工作，发现根本无法完成与该技能相关的工作任务，经过培训后还是不行。这就属于不符合录用条件，公司可以辞退且无需补偿。不过，公司得有充分的证据证明这一点，像招聘时的岗位要求、员工的工作表现评估等。

二、公司违法辞退需支付赔偿金

要是公司没有合理的理由，就随意在试用期辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，小李试用期是三个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么赔偿金就是5000元（半个月工资）×2=10000元。

三、协商一致解除支付经济补偿

如果员工和公司协商一致解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方法和上面提到的一样。比如，小张在试用期工作了两个月，月工资4000元，和公司协商一致解除合同，公司就需要支付他2000元（半个月工资）的经济补偿。

四、员工可采取的维权步骤

当遇到试用期被辞退的情况，员工可以先和公司协商解决。在协商时，要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好投诉材料，包括个人信息、公司信息、事情经过等。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿、不配合办理离职手续等。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。