非全日用工工资发放超15天怎样赔偿

很多人因为时间灵活、工作轻松，会选择非全日制的工作，非全日制用工一般以小时计酬，工作时间较灵活。不过，在这种用工模式下，工资发放也是有明确规定的。咱们国家法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。可有些用人单位，可能因为各种原因，超过15天才发放工资，这就损害了劳动者的权益。那么当遇到这种非全日制用工工资发放超15天的情况，劳动者该如何获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认是否属于非全日制用工

首先得搞清楚自己是不是非全日制用工。非全日制用工有几个特点，比如劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。像小李在一家便利店做兼职，每天工作3小时，每周工作6天，这种就很可能属于非全日制用工。要是确定属于非全日制用工，并且工资发放超15天了，才能进一步谈赔偿问题。

二、与用人单位协商解决

发现工资发放超15天，可以先心平气和地和用人单位沟通。和单位说清楚法律规定劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，让他们及时发放工资。比如直接找老板或者人力资源部门的说，把存在的问题理清楚，要求按照规定支付工资及相应赔偿。说不定有的单位是因为财务流程问题或者其他疏忽导致的，沟通过后就会解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如能证明你是非全日制用工的材料，像兼职合同、考勤记录、工资条等，还有工资发放超15天的证据，比如以往工资发放记录等。带上这些材料去劳动监察部门填写投诉表，之后劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果确实存在工资发放超15天的情况，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门介入后问题还是没解决，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，准备好前面提到的那些证据材料，然后提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排时间开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中，同样要把证据准备充分，让法院支持自己的诉求。一般赔偿金的数额，是按照用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到非全日制用工工资发放超15天的情况，后续可能还会涉及到赔偿金的具体数额确定，用人单位是否会上诉等问题。这些问题处理起来可能比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。可以结合你的具体情况，帮你理清后续流程，还能告诉你在每个环节该怎么做，有这样专业靠谱的人帮忙，能让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。